面试分三轮：第一轮是hr的电话面试，会根据你的简历问题，主要的问题包括：应聘的职位、相关的工作经历、个人的特点和优势。公司的效率很高，2-3天就会联系你告诉你进入下一轮了。 第二轮是部门经理和hr同事面试，会问你对商业地产的看法、做研究的方法，主要考察逻辑能力和表达能力。也会根据你的实习经历判断你的经历是否符合应聘的岗位。一般一周之内才会有结果，所以心态一定要平和，不到最后一刻不要丧失信心。这个时候我的建议是一定要表现真实的自己，因为有的岗位是偏研究类型的，需要人静得下心来好好写报告；有的岗位是对外性质的，要很会和人打交道。如果你伪装自己的性格，即使面试时侥幸通过了，以后实际工作中也会很难受的，因为相当于反本性了，活出本色才是最长久的。而且你也会清楚你今后的直属上司是哪位，他在考察你的同时，你不妨观察一下他。找工作作即是一个应聘者向面试官凤求凰的过程，也是一个双向选择平等的过程，不是吗？ 第三轮是老板面试，其实能进入到第三轮你的胜算已经很大的。毕竟部门经理和hr也不会把一个不优秀的人推荐给老板的，推荐不当他们也是有责任的。所以老板的这一轮基本上也不太会为难面试者，但也绝不能掉以轻心，最后一轮栽了也不划算啊！老板有的时候兴起问你一点英文（很简单的，实际工作当作用英文也用到得很少），你也心里有个数吧。另外就是仲量联行是房地产咨询行业很好的黄埔军校，年轻的时候受点累受点苦不是应该的嘛？彷徨迷茫委屈的时候用鸡汤灌灌自己吧，加油！永怀希望才能真的看到希望！

面试官一切正常 ，后续沟通HR相当不专业三轮面试面试体验正常，对接的这个hr一定要狠狠吐槽一下，导致对这个公司印象相当之差，可能岗位也不是很重要吧，总之面试的时候比较顺，问的问题也不多！后面通知面试通过，和hr的沟通过程，明确提出了能给的到岗时间： 做人事的，在沟通过程中，居然是面试者在推推动流程进行。但从对接的人事（个人认为也代表公司的风格）：贵司的态度真是趾高气昂，工资并不高（这个暂且不提）后续是hr每次找你的时间一定是中午或者下午下班后；而且一开始没有讲明入职流程是先背调再给offer。然后时不时失踪，和候选人沟通的时候，说话用词，让人感觉相当之不舒服。沟通过程中发现该hr的风格是：逼着你离职且时刻让你感觉到不受尊重。当整理罗列出来了背调辅助配合之后，还沟通好了，如果真的需要，可以提供包括银行流水的前提下，强调了随时保持联系的基础上，hr回复好的，然后消失。中间与接受背调者没有任何联系，没有跟进，没有通知，再次出现的时候理由就是说面试者提供背调资料不齐全，不能入职了。有几个问题点：为什么过程中背调资料不全，不提出来，属于人为控制可以沟通的事情。背调的截止日期并没有告知，中间也没有任何联系，接受背调者，最后只是告知了一个，贵司不能自圆其说的结果。确实无法理解也没办法理解，这个问题不知道是个人行为还是公司行为。但是hr是公司的门户。代表第一次接触一家公司的第一印象。不申诉了，岗位的价值也不高，只是这个行为。希望给面试的人提醒一下。也给贵司提醒该蛀虫行为