团队总监主要介绍公司的情况，关于投资公司毕竟是让自然人投资的，一般面试只要认可他们的投资模式，想做理财业务员的人，这家公司还是个不错的选择，毕竟是上市公司，实体投资和资本运作。

应用模板试剂研发面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

外籍高管面试1小时，主要询问之前的工作经历，这段工作经历和目前岗位有什么关联，还有对于捷信目前业务的了解，但是外籍反馈的管理团队的要求还是比较高的。

一共两轮面试，一面有笔试和主管面试，二面就只有经理了一面的笔试题有java和Python的内容，对于普通测试人员有一定的难度，如果是有自动化经验的会好很多；面试环节更多的集中在之前的项目经历和测试的基本功方面，如果作过应该都能答上来。如果是面管理岗，则对管理经验方面也会问到一些二面主要就是开放性话题了，在闲聊中加入一些考察点。感觉就是在考察综合素质，是不是和企业文化相符合。从面试管后期的态度，基本上就可以推测出自己是不是能过关了。基本没有涉及到英文环节，也没有怎么提待遇方面的事情。

面试未通过。公司位置偏远，1对1面试。面试全程不关心你的技术水平，自我介绍完后只问了三个问题，能不能接受加班？抗压能力强不强？要不要搬滨海来住？这是想招苦力的节奏啊。这种公司建议还是不要去了，没有什么发展。

比较重视英文。最后一轮面试是老外，全称英文交流。有一些专业问题，用英文交流实在费劲。共3轮面试，必须现场F2F。不接受远程。面试过程还比较和谐，除了英文要求外。

面试分为两轮，第一轮是直接领导面试，俄罗斯人，全英文面试，只要英文能交流，把自己的优势和对职位的理解说清楚，以及表现出自信对职位看好能胜任，整体还比较顺畅第二轮是一个跨部门的领导面试，中国人，把自己的经历，优势和职位匹配部说好，基本也OK

疫情以前的一次面试，外国人面试官很年轻，不知什么原因全程佩戴口罩，先笔试，题目类似阅读理解，然后英文面试，问了公司如何避免贷款没有收回，excel，面试官对模型可能不是很懂，最后问大楼里有几个办公室，考验逻辑能力。工资在二线城市里算高了。