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猎头顾问(5)
清空已选条件
匿名用户
未通过
HR=一点都不专业
HR太**了一点都不专业,自己演讲完了都不知道谁是谁就。随便淘汰了一堆简历。说看简历不合适。我在网上添的简历,不合适就别给我打电话让我过去了,还让我大老远跑投一份纸质简历。浪费我宝贵的时间。HR肯定会推卸责任说又不是我给你打电话的,那也是你们公司的猎头顾问呀。 反正就是不专业。还专业培养猎头顾问的公司呢。就这样培养的?简历不合适我也是醉了,要是我自己可能是简历不合适。至少10多个人简历不合适。专业HR怎么会干这么低智商的事呢。
1轮面试:电话面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:猎头推荐
2 年前发布
匿名用户
确定通过
N多轮面试,最后当天给回复。
第一面是1V多,会问你一些基本情况,最后问你能不能接受加班;第二面是部门经理面试,还是一些基本情况,然后做话术模拟;三面是总监面试、四轮总裁面试。
2轮面试:部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:网络招聘
共1个问题,1条回答
Q:能不能接受加班。
2 年前发布
张
确定通过
2 年前发布
匿名用户
未通过
面试分为四轮
面试分为四轮,第一轮无领导小组,基本上说话就能过,第二轮面试就是谈谈你的简历,自我介绍,为什么选择这个行业,都是很基本的,第三轮就不清楚了。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:困难;面试来源:猎头推荐
2 年前发布
匿名用户
感觉没戏
面试好几轮,其实没啥实质性东西。
一开始群面给个话题大家讨论积极发言,把大家分几个小组来讨论。后来出了结果后,根据大家表现会留下念到编号的人,然后再去面试。之后就说回去等通知,再单独的面试。
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
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