第一轮群面，内容网上都有提到过，开始自我介绍，然后给出一个项目讨论，但还是会比较紧张，毕竟第一次参加群面。第二轮工程师单面，没有问专业问题。然后3天内会通知你是否进入终面，终面又分两轮，第一轮总裁面，总经理人很好，交流起来很舒服。最后是HR罗总面，由于人很多，每个人也就2分钟左右就面完了（罗总气场很足），问题也是性格优缺点等常规问题。 真诚表现自己就可以了！

区域技术工程师是把你排到某个区域，在这个区域内出差。 我是被调到这个岗位的，也是求职的第一次面试，虽然失败了，但是也学到了很多。第一面是群面，8个人分为两组，题目是风机的供应有淡、旺季节，供应商在没有任何通知的情况下，说推迟供应产品，这将对后续的工程以及其他产品的供应产生影响，让我们分析原因以及提出解决方案，并说需要什么部门参与。我们从自然灾害，公司出现错误和挖墙脚三个方面进行的分析。最后8个人留下4个。二面就是一个HR面，简单聊了一下可能专业吧，被刷了。

来回车票都可报销面试总共三轮，第一轮是无领导小组讨论过了才可进入下一轮，应该是经理级别的最后是总裁面可是第一轮就被刷了面试的都是好学校的，感觉增长了面试经验，也看到了自身的不足吧。

本人电气小硕，女。2016年参加远景的面试。有幸通过了前两面，终面被无情的刷掉了。应聘的是风电场设计。貌似因为女生比较多吧，刷了。 感觉面试过程比较正规。一面是专业面试。自我介绍，然后根据项目，问一些项目问题。最后，面试官现场出一个专业题目，让你说明解题思路。感觉还有蛮有专业技能的。专业指数起码四星级。 我做的那个题目是风电场并网相关的，大系统与风电场机组通过联络线连接，风电场机组中的某个机组出现短路故障，问大电网母线，其他风电场集电线路上的电压及电流方向。 二面是集体面试，无领导小组讨论。可能因为我是唯一的女生，其他九个男生比较绅士，本人侥幸拿了无领导小组我们组的第一名。一共10人，分成两组。给出一个案例，两组讨论3到五分钟。每组选出一个代表总结发言。然后，各自对对方的意见评判其优缺点，类似辩论。最后，每个小组给内部人员按照贡献值，表现情况进行排名打分。 各人经验：要大气，敢说，积极。这是个态度问题。然后如果语言得体，仪态大方，言辞有理有据，不要出现吞吞吐吐，反复结巴等情况，可能会更好。还有一点就是，无领导小组讨论，一定要搞清楚案例的主题，不要跑题。我们后来有点偏题，搞成辩论赛了。 最后，无领导小组一定要注意发言时间，说多了超时也不好。

面试的技术解决方案工程师，第一天，先群面，单面第一轮，单面第二轮，两轮单面主要问的是简历的内容，不是特别难，如果通过有终面。