电话面试三轮技术，hr，总监。应该最后是未通过，在boss上询问面试结果已读不回。极其不尊重人的表现！！每轮面试都有邮件通知，但最后结果没有反馈，一看这个做事方式这公司处理问题不会进闭环。靠高工资吸引人过来，但不尊重人的公司不会有好的前途。

招聘广告运营职位，面试三轮，第一轮是业务负责人，聊了很久，问得很细，从广告平台业务底层逻辑到数据分析，还好我久经沙场应付得心应手。实际上问我的多，公司目前实际业务说的少，都是些大方向，实际业务避而不谈，但是一直在问我有没有前项客户资源。不明白公司是没搞明白职位对应职责，还是挂羊头卖狗肉探探市场。已明确表明我不是一线销售我只是运营，本以为没戏了，结果通知我二面。 第二轮是部门总监，聊来聊去又绕回我能不能带广告单子，我再一次明确我不是前项销售，没有相关经验。结果马上进入第三面。 第三轮是hr，聊了些工作经历，再顺道给他科普下行业知识。最后让我回去等消息，2个小时后告诉我他们要招销售，不是运营，未通过。整个面试经历就像公司联系我说要招个司机，来了和面试官相谈甚欢，把我开车技术吹了一波，最后面试官也挺满意，只是多句嘴问下我会不会开船，我开车的开个毛的船。结果还进了下几轮，折腾一圈告诉我他们要招个开船的。不明白是hr职位认知不清晰还是用人部门业务不清晰。

算法面试还是很难的，要求掌握目前所以网络，还有机器学习的相关知识。一般都是一轮技术面试就挂掉了，没有第二轮，天呐，我需要一份工作

感觉靠谱。有收获。面试：比较看中解决问题和在开发过程中反思沉淀的能力，面试支付部门的岗位，面试官很nice，面试大概花了一个多小时，技术主管+技术总监+人事，技术总监没有再问技术方面的问题，主要聊项目经历这些。试用期3个月，薪资八折，五险一金入职即交，按最低标准缴纳，最后结束时说节前会给答复。 公司环境：公司位置比较偏，旁边写字楼在装修，很多工程车出没；最近招人应该挺多的，下午过去有四个人都在等面试。

公司不知道自己该干嘛，一聊看也没有调研了解过相关市场找人来套方法套方案，面试官听说是**？情商挺低的，不会尊重人，自己脑子里也没啥想法，不懂产品吹牛倒是会，活在自己的英雄梦里建议直接怼，让他清醒一点，总的来说非常不靠谱，一看就不是能做成事的团队。

1.一面是多媒体主管面的，问了一些Android的消息机制，然后问了对线程的运用，之后主管零时有事，又又一个胖哥们面试我，问了Java的设计模式，聊了聊项目。 2.二面就是技术经理了，主要是问了项目，还有会的编程语言Java python c++。 3.三面就是hr谈薪资了。最后谈了固定13薪，五险一金按照基数标准最高的缴纳，年终奖是根据s a b c d 四个等级发的依次是4 ，3，2，1，0.5 个月的工资发放。我去的晚了，d 或者是c得新人来背。

问的比较基础，简单说下决策树，随机森林，xgboost，说说lgboost和gbdt的区别，问了一个大数据下分组取出top k的问题。

前台小姐姐引入会议室等待面试，送上需要填写的个人信息资料并且贴心得送上水；填完个人信息之后等待了五分钟左右，开始一面，猜测是技术团队管理人员，感觉很专业、nice，详细问了一些个人的实习经验、笔试题的思路以及对应聘岗位的一些看法，时间大概30分钟；二面是CEO面，非常专业有气场有礼貌，问了对互联网工作的预期、平时的个人爱好以及一些个人的经验等等，感觉非常严谨，做事很有魄力，同时也比较考验心理素质，时间大概25分钟； 三面是COO面，很有亲和力很沉稳，问了选择这家公司的原因，毕业学校信息，个人信息等等，过程让人很放松舒适，时间大概20分钟；四面是HR面，非常年轻的小姐姐，很专业得说了公司的用人制度，薪酬架构，确定了实习时间等等，时间大概15分钟。

刚面试完，感觉今儿下午浪费掉了。初面是个hr小姑娘，问她点啥核心的问题都是她不清楚。最关键的问题提成问题，说项目的提成点是销售人员跟售前人员分的，但是具体怎么分公司没相关制度，销售跟售前商量着来。我？不知道是他们提成很少还是他们员工全是土著拆二代，有些项目提成六位数，你让销售跟销售自己去分，这不扯淡么，算了溜了溜了。