一面 第一轮是电话面试，和部门总监电话沟通了有二十分钟左右吧。倒是没有问专业方面的问题。老板还介绍了一下自己团队的职位空缺，及后续的面试流程。当天下午就接到了HR约二次面试的电话。二面持续了几乎整整一下午。先是HR带我看了下工作环境，有个很大的法务团队占了将近半层楼的办公区。然后是紧张的笔试，两个小时的时间要完成两张八开纸的试题，双面打印的。内容合同法、劳动法的专业知识及一些诉讼案例的分析。到收卷时才勉强答完，手都写酸了。笔试完之后，部门总监带HR与我进行又一轮面试，拿着我完成的笔试题问了一些题目的解答思路，发散提了一些新的问题，工作中遇到此类问题应如何应对等等。另HR介绍了工作的内容及环境，简单问了一下关于薪资预期。面试的节奏很快，老板的思路转得很快，大脑始终保持高速运转，自认为答的也比较满意。面试完后身心俱疲，但努力没有白费，后来还是接到了offer。

首先在面试前对所在公司有个初步了解，搜集大量该公司资料，认真解读，以便面试官提问，及时应答，其次注意好自己着装，全程当中注意保持微笑，认真聆听，想好在答。

面试未通过。公司位置偏远，1对1面试。面试全程不关心你的技术水平，自我介绍完后只问了三个问题，能不能接受加班？抗压能力强不强？要不要搬滨海来住？这是想招苦力的节奏啊。这种公司建议还是不要去了，没有什么发展。

猎头推荐的职位，问了一些行业和专业方面的问题，顺利通过了。然后就是董事长面试，基本上是走流程。现在面向社会招聘的机会比较少了。

捷信面试还算是相对挺轻松愉快的，1面是技术面，是在滨江道那。当时为了装，在简历上写了懂Java，结果面试官也对Java有所了解，直接开问:interface 和 abstract 有什么区别，结果我答了半天愣是没答出来，索性最后开始问iOS了，气氛也开始渐渐步入正轨。面试官一般开始是会让你讲讲工作经历，工作中的项目。因为我的简历中，其实是项目算是比较丰富的，所以我主动叙述的时间比较多，大概讲故事讲了有半个小时。 后面就开始面试官追问了问的问题: 1. 看你的项目中写了采用MVVM，那么能说说你对MVVM的理解么； 2. 什么时候应该用weak？追问: 2.1 weak和assign有什么区别答:weak在对象被销毁的时候会自动把指针置为nil； 2.2 weak是如何实现这个操作的因为事先并没有很好的准备，所以这个问题并没有答上来； 2.3 如果你进行设计的话，你会如何实现这个就是一个开放性问答了，要求就是看设计思路了我当时说的是由对象自己维护这么一个hash表，来保存引用指针，当销毁的时候进行置空面试官也认可这个答案了； 3. 点击事件分发机制； 4. 消息发送机制。

面试了5，6家公司，捷信面试是最烧脑的~我的经验是，小公司招人的话一定会看技能，潜力反而是其次，因为不会给你培训机会，但大公司会更注重潜力~ 捷信正好相反，几乎没怎么问之前的工作，就问现在的工作内容，看你会多少再考虑要不要你~建议面试的人，按照招聘要求上的1，2，3，4，5，6....来准备面试~另外，英语口语除非很流利且沟通完全无障碍，否则肯定面不上的（我说的是risk部，其他部门不清楚）。

到了公司先填写笔试试题，然后由两位面试官同时面试，一位问技术，一位问个人的一些职业规划。面试会让解释一下笔试卷子上写的答案，或者问一些相关的更深层的内容。

面试就一轮，两个面试官，十个人一起面试，我觉得挺好的，没什么难的问题，可能我这个岗位要求低一点，别的就没什么了。