大约二十多个海外留学生一起，分为两批进行一面，刷走一波人，就是无领导小组讨论之类的，自我介绍等。二面是单独提问，问的专业知识，大概两三个题目，刷走一波人，三面是单独提问，问的未来发展方向，有关外派的问题。最后等通知。

面试流程： 1. 群面：很经典的群面：12个人，分成2组。首先先是每个人自我介绍，然后是给一道题目和一段思考的时间，开始讨论题目。最后是让你给你的小组成员按贡献排序并给出理由。 2. 专业面：主要考察的是你的表述能力和逻辑能力。 3. boss面：没面倒。

先是宣讲会，然后做一个综合测评，主要就是性格测试，接着收到了一面的通知。 一面是压力面，就是无领导小组讨论，一次是十个人，分成两组，进去之后，先是每个人一分钟自我介绍，必须包括性格的优缺点及大学期间你最失败的一件事。介绍完之后，面试官会提出各种问题，之后就是小组讨论，给一个题目，然后讨论分析得出结论，最后进行陈述。最后面试官会让大家进行一个贡献度的投票。

先从网上投递简历，华为对学校有严格的筛选要求，一般分区就看省内几所特的好的学校。面试总共分为3份，分别是无领导小组面、专业面、老总终面，每通过一轮在场外稍等片刻便会出结果，通过的进入下一轮，未通过打包回家。 一面无领导小组面第一环节为针对优缺点追问，第二环节为无领导，压力面，面试官追问比较多。二面专业面，会有英语题。三面为老总面，比较轻松，谈理想谈未来谈愿不愿意外派。

校招面了华为财经的暑期实习生, 好在面试环节都设置在一天, 先是群面, 第二面是专业面, 最后综面, 哪一个环节不过直接走人.华为真的店大欺客, 财经招的人少, 还面那么多人, 面几天那么多场, 总共要十几个叭. 三轮面试下来, 过半个月发邮件短信通知我面试通过了, 把我放进了资源池, 等待后续审批录用. 燃起了我的希望, 之后就开始了漫长无尽折磨的等待. 打校招热线问就说在走流程, 吊着拖了两个月(大家都知道等待的煎熬叭,给你希望又不给痛快话那种), 最后说不需要了, 发了一张秋招终面pass卡.此处建议被放进资源池做备胎的直接不要抱希望. 面试通过放进资源池真的不等于offer最**的是去了秋招面试去了人家根本不认这个pass卡, 还是要一面一面来, 忽悠谁呢? 现在觉得华为公司气质特别*, 在里面待过的人说完全不建议为了多出来的那点薪资去拼命, 996都不止, 忙季加班到凌晨两点都是有的, 而且分工太细, 能接触到的东西只是很窄一块, 成长性上又不如去四大做审计.

一面是群面。二面是简历面，技术面。三面boss面。前两面都是压力面试，面试官有故意为难。boss面比较轻松。感觉面试不是很专业，因为并不是专业的HR面的，而是总部财务部门的人来面。

面试官很好，很和蔼，可能因为非专业的缘故也没有多问专业的问题，大多是行为面试。综面还是比较套路的（自我介绍，优缺点等），其他的感觉都比较随意。

面试在一个下午内完成，一共三轮面试，一面是群面，比较压力面，二面是专业面，会聊一下专业问题，比如三表之间的勾稽关系等，新的收入确认准则等。三面是领导面，聊家常聊兴趣、聊理想等。

三个面试官一群人，先自我介绍，一人一分钟（简单介绍自己，优缺点，三年职业规划），然后是面试官提问，无领导小组讨论。

第一面为群面，一大早来到深圳喜来登大酒店等着被hr分组领进去。进到会议室里，有三个面试官，群面的同学被分成两个组，一组6-7个人。面试官叫我们自己做一个name tag，放在自己面前。 然后就开始提问：介绍一本一最喜欢的书。想好了就先开始。所有人依次说完以后，面试官开始提问“你对面那个同学刚刚说他最喜欢的一本书是什么？” “我觉得你说的这本书很没内涵” 接着就是无领导小组面试，题目是分析华为的优劣势。这个环节跟其他的无领导小组很像，只是在最后，面试官也会就之前的讨论提问。其实就是让组内互撕。 总的来说，第一了面试是压力面。第二轮是技术面，都是一些财务相关的问题。