面试刚刚结束第一轮，老实讲，信心不是很足，希望给其他朋友一个借鉴吧。 面试预约一周之后，这期间一直在准备算法方面的知识，因为预料到有可能会英文面试，所以也略微准备了一下，不过还是没有真正的做好准备，以为会是中国人面试。 面试定为一个小时，面试官是个高层主管，很和气的美国人。先自我介绍了一下，然后我也自我介绍了一下，大概用了3分钟左右，然后就单刀直入，开始第一个问题 如果让你设计一款“**”产品（这里就先不透露了，以免麻烦，等面试全部结束后再更新吧），你要如何设计。 因为是第一个问题，还是略微有些紧张，这个问题也略微笼统，设计是指哪方面呢？要求面试官重新描述一下，面试官只是差不多的重复了一下，当时有点懵。于是就开始尝试着从产品的特点开始了描述，这时听到耳机里对方在用机械键盘打字的声音，应该是在记录。大概说道5分钟左右的时候，对方打断了我，说你刚才讲的主要都是从用户界面方向讲的，我希望你能够描述的更全局一些，因为要跟程序员描述你的意图。 这时，我就有些紧张了，因为我误以为这是要我讲一下平台的架构，我只好硬着头皮从分布式存储，负载均衡方面范范的讲了几句，这并不是我的领域，我一直在做前端开发。所以因为紧张，嘴上也开始有些拌蒜，不得不说，不是英语母语，我们在面试的时候大脑的负载能力非常容易溢出，呵呵，我的建议是：不要把对方的问题当做是对你的质问，而是探讨，你得到问题后，不要逼着自己回答，要先以自己思考的方式去理解问题，当做是自己的一个想法，这样会更容易找到思路的入口。 总之，我答了一会后，对方再次打断我，提示说，假设一个用户需要一个基本的操作，如何如何，你应该如何设计这个场景呢？这个问题将我重新拉回到人间，呵呵，我开始从产品的功能上开始着手，来进行描述，说了一些，我觉得会比较有用的功能，并且最重要的是，我问对了几个问题，比如用户的类型，用户的应用场景，该死，我之前竟然都忘记了问这样的问题，然后进入了正轨，后续的回头再更新。 看看大家的反馈再说吧。如果大家还想听得话，待结束后，一定继续。

不算HR的电话面试，据说总共是两轮面试安排，但是在第一轮online面就挂了的。Online 面试，总共两个应该是同事级别的人面试，分别各1小时，全程英语。因为时间长嘛，问的肯定超细，自己感觉很一般，多次被说到语速慢一点，主要的问题： 1）自己现在公司简介（貌似没听过所以很好奇，两个分布都问了很多问题）； 2）自己的项目经历 （问的非常详细，具体细节问题很多，需要举例子什么）； 3）工作环境氛围，以及为什么要离职； 4）自己的职业规划； 5）最后自己有什么要问面试官的问题。 等了十几天了，应该是默默的被拒了已经，大概就这么多。

以面试者为中心、同时兼顾专业性和人性化的公司。（除了反馈有点慢）共4轮面试，分2天，每轮1小时左右。第1次共3面： 1面Principle Program Manager，中文，选择性的过简历，问项目中承担的角色和工作内容，以及为什么要来微软； 第2面 Senior Program Manager，中文，过简历，问之前特地问了下上一轮问了哪些，不要重复了。应该是直接领导，问了很多项目的细节问题，以及自己是如何实现的，最后问了一个SQL的问题； 第3面 Senior Program，外国人，英文，一开始就让我谈谈每个项目以及项目带给自己的收获有哪些。比较基础，更看重决策依据，边讲边在黑板上写，更容易理解。第2次终面，Principal PM Manager 外国人，英文，问上一轮面试情况如何，简单自我介绍，为什么选择来微软，为什么选择大数据，还比较过哪些公司，常用的APP or 服务是什么，有什么改进的地方。 面试过程：看重软实力和潜力，面你之前做过的项目以及如何思考得出的结论，又是如何实现，并如何验证结论的。用事实和数据说话，结论的得出是否有逻辑性并且前后连贯。更多的是根据你的回答进一步深挖，探索能力边界，以及发掘个人潜力和实力，不懂就说不懂，自己深入思考的也可以引导面试官问。总体来说，微软是一个值得加入的公司，如果看重专业性和未来发展，ta是一个可以Dive Deep 的地方。

首先是同学把简历内推给HR，HR电话简单聊聊工作经理，为什么想要跳槽之类照实说的话。然后约个下一个技术面。技术面本来邮件说要写代码，结果实际上就是电话聊。 先用英语介绍自己学习经历，工作经历，之前工作中最得意的一件事，说了一堆，然后切换成中文聊。出了一些脑力题，比如三个不同大小的水桶，如何均分水。然后聊了聊人工智能的看法。

三轮面试，都是online的电话面试，hr先来电话确认时间，然后开始一轮轮的面试，主要是很久没有被面试了，没有太多的准备。所以结果也一般般。

半个小时，PM的经理老外直接电话面试，个人认为英语听和说都还OK，但是中途突然被提问关于runnner running 携带智能设备的问题，因为面试的还是IT的职位，问了3遍才反应过来问题的本意，中间很多问题听不明白或不清楚问意。好尴尬。。第二天邮件问是否通过，说更适合customer facing的职位，建议我试试其他职位。

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时。

面试了一共6轮，全部电话面试。前两轮是招聘组简单的筛查。后面接着就是直线经理电话面试。直线经理热情似火，连问我三四次是否愿意来。然后就是几位同事面试剩下的三轮。这直线经理和同事全部是外籍。面试后两周没下文了，再问，招聘组说找了个比我更资深的候选人发offer了。无语。