先填一个表格，还有一份心里测试题，还有一份测智力的题，填完后直属上司会过来面试，面试问了未来职业规划，会做多久等。

自我介绍， 实习经历 ，优点缺点 ，成就感的事主要是根据实习经历深挖 ，会一直追问 ，然后比较你实习的公司和另一个公司的异同 ，然后根据你的回答再找问题 ，需要对实习经历很细致准备，老师还是很亲切的 ，会一直提示你从哪里思考

第一轮是群面，无领导小组讨论，我们组过了三个。第二轮是三人面，轮流回答问题，问的问题跟岗位跟公司都没多大关系，面试官比较随意。

老板面主要考察对自身的认知和未来的规划，讲的要有条理和逻辑。

面试官态度冷淡，连自我介绍都没做。聊了之前的工作经验，还有现在的工作范围，让我对现在的运营做建议。看了下，爱玛，CEO亲自出马的活动居然没什么人看。自家资源都没有利用好，外部资源更谈不上，可能比较适合自带流量或者超级大拿型的人才吧。打扰了。

经历了连着的两轮面试，氛围超级棒。本来因为第一次面试还很紧张，一面小姐姐（应该是直属领导）还安慰我，给我转移话题，让我放松。后面放松了聊的很好，一面感觉整体在考察个人性格方面是否符合岗位需要及能否配合团队。紧接着二面，二面是小姐姐的领导，也是个小姐姐，主要考察简历经验和岗位匹配度，这里要说一下，我前一天准备了很多很多，但是几乎没有问到简历以外的问题，比如优缺点等，全部是在挖简历。然后还是因为面试经验不足吧，有好多地方没有get到小姐姐想要问的点，被小姐姐牵着走，把简历中心有点落在了营销方面，(对于这一点我要辩解的，我的简历本来只是运营的，但是前一晚根据招聘jd，看到有需要策划大型线上线下活动的经验，以及市场营销思路，我昨晚连夜挖出的活动经验，结果今天说实际岗位无需组织活动及营销，导致觉得我看起来更像营销的简历，在这里要批评下写招聘jd的同学，你害我害得好苦啊)，当然也有我自己的问题，没有加以补充这些能力都是可以用在运营上的，太后悔了，还挺期待加入这个团队的，二面小姐姐应该觉得我更适合营销。总的来说可以看得出来团队氛围很棒，这次如果无缘加入，也希望她们越做越好，有缘再见！问了什么时候给结果，说是一两周两三周，不确定，二面通过的话还有三面，是二面小姐姐的领导。万分之一的希望也是希望，希望我可以过二面吧。最后再次感恩两个小姐姐，给我增加了太多信心，让我不会再那么焦虑的面对面试了。

因为是运营实习生面试，所以感觉比较简单，总共1轮，运营部门的两个小姐姐亲自面试。先让做自我介绍，然后根据简历上的运营经历提问，让详细说明下怎么运营的过程（我当时答得不太好，没有用star法则，估计也是这个原因把我给筛下去了），然后问了一些对运营的看法、觉得运营应该重视哪些之类的，没有问专业性特别强的问题，主要还是看你的个人经历描述和对运营的观点看法吧。整体氛围挺轻松愉快的，小姐姐们也很热心地介绍了岗位的具体工作内容，解答了我的一些疑问。