在网上投的简历，等了一个星期这样，人事部打电话给我，稍微问了一下现在的情况以及问什么想换工作。约了第二天去面试，算是一面吧。第二天去面试的时候，昨天打电话的人事也在，还有一个项目经理。 开始是自我介绍，我问了中文还是英文，项目经理说你是第一个这么问的，他说你可以用英文的，我说我还是中文吧。按着简历上面的信息挨个问了一遍。其中有个问题是如果你想找别人帮忙，你是怎么做的？还针对自己的项目问的具体情况。然后还问了研究生的课题。

总工问了一些问题，再带我们参观了下车间就好了

年前参加的江阴海达橡塑股份有限公司，公司位于江阴市周庄镇，位置比较偏，有江阴步行街坐车到达公司最快要一个小时。到达公司后有专人（一个小女生）接待。在会议室等待二十分钟左右，由技术人员带领面试者先去各个事业部、车间参观，规模还可以，办公环境还是不错的，参观之后会对公司有一个大概的直观认识。之后进行面试，面试采取群面的形式，一个大会议室里面有8个不同部门的专业技术人员和人事部的职员，面试主要环节是进行自我介绍，其中介绍的内容早已写在前面的小黑板上，包括个人学历状况，主修课程，个人技能，实习经历，学生工作及个人性格等方面，自己组织好语言，扬长避短就可以。然后是提问环节，有技术人员向求职者发问，对于研究生会提一些较为专业的问题，但不会刻意刁难，对于本科生主要侧重个人能力方面，气氛还是比较融洽的，整体感觉不难，主要看个人技能及能力是否与应聘岗位相符。

Q3: 你对这个职位的了解以及为什么要申请这个职位(global data analyst)?Q4: 举一个例子：你曾经处理过的大量的数据的经历。Q5: 你使用哪一种programming 语言，你使用它都做过什么？

三个面试官面 会针对性格、专业各种问题问，也很强调工作的强度非常大,有个面试官会针对你的性格描述来提问，估计是想确定人的稳定性能不能长期在那儿工作。那边工作环境还可以。

电话邀约时感觉面试官不尊重，但初试时那位经理还是不错的，很专业，沟通通畅，观念一致。终试时是一位老总面试，虽然对一些事情的看法不能一致，但直接攻击及否定还是让人无语的，考虑到人事工作是与人打交道的工作，很多时候需要与各部门负责人加强沟通才能落实工作，故主动放弃该工作。

首先是人力面试，主要问为什么选择该公司、以及薪资要求什么的，大概20分钟，然后是老总面试，问的很详细，主要是问你工作内容，工作想法什么的。