一共有3轮面试，第一轮是业务负责人，主要聊一下以前的工作经历； 第二轮是部门领导，主要聊一下对工作的看法及期待； 第三轮是大佬总监级别，主要聊一些薪资啥的。

在招聘软件上面投的简历，然后下午打电话加HR的微信，加完了后和他沟通面试时间，会拉进一个群里，一个一个的视频面试，我们那一组都是七八分钟。面试官态度还可以吧，说五个工作日通知，结果！完全没有消息，也不说你过了没有，也不说你没过。就是没有通知，后面问HR说不管过没过都会有通知的。 当然这都过了很久很久了，也没指望了。当时吧这个岗位没有相关经验，也写了经验不限。面试官问的时候也是跟不走心的那种，好吧，我可能是去给他们增加kpi的吧。吐槽了这么多，纯属个人经历。

先笔试，在面试，会有人力-主管-高级主管-总监，过来一层一层面试你，你若是工作能认真踏实有想法，入职就没什么问题。

面试了两轮，进入终审了，面试官没问我什么问题，基本都是在交代他们的情况，但是都不是专门的人事，因为我两轮提问的时候都问了薪资，没一个跟我说明白的。 第一轮是销售跟我讲的，所以他不清楚我的薪资，只说大概是底薪1800+1800✘绩效系数。招聘写的5000的薪资，试用期只有3500，正式p1综合在4500，p2也不过5500。但是个人觉得，底薪太低，绩效占比太高，有点坑，绩效是最容易动手脚的地方，个人觉得底薪占比越高越好，绩效占比越低越好，没有最好。但我还是冲着平台继续面了，想看看第二轮会不会更清楚，最后提问薪资，第二轮的面试官说，他也不知道，后边有人事跟我谈。 其实我觉得，一开始薪资上面给我个确定的回答我就不会面了。现在已经终审了，我都还是不清不楚。不过这两个面试官都很好，很真诚吧，跟我坦白会加班，双休没法保证（当然是我问的，不是自己主动说的），本来我可以接受的。只是没想到看了网上加班严重到这种地步。同期有另一个offer，底薪4000+绩效，没有绩效压力，双休不加班，相比较我准备去另一个了。虽然大概最后薪资是差不多的，但是体验感可能不太一样吧。 我可以接受周一周五加班，但是不喜欢隐形的硬性加班到9点，也不想影响到我的双休。我前两份工作也是在教育行业，但是不加班，还是看接受度吧。面试官很好，但是不够专业，更多是受到工作评价的影响吧。

直接在候客厅面试，面试官不做自我介绍，交流的时候不停看手机。候客厅在电梯门口，感觉面试官对进进出出的人非常感兴趣，换岗保安得了，不想面别让人来，浪费彼此时间。

面试很轻松，第一轮是HR，简单问一下学历、是否接受加班、期望薪资之类的。第二轮是小主管，会问一些关于新媒体的事情，最后是大主管，其实没看啥，就是说几句话就走了。

一共三次，初审是人力，然后部门领导，最后去总部进行终审。形式很严格，但是比较好通过。人力也会问一些网络推广方面的问题但不是很专业，部门领导会考察一下你的价值观，比如会不会买粉之类的。试用期有3个月，（入职后和一批新人一起签合同才知道的）；培训很多，需要去总部听讲座。

还没二面，想看看经验，混点字数一面是本地分校的人事，小姐姐很温柔，笑起来甜甜的，回到家跟我说通过了准备明天二面。。二面都会问啥呀

一轮是技术面，两个面试官，二轮去总部，也是技术面，说要试岗，我说延后几天，就说不用了，好像特别缺人，之后说过几天要终面，又说不用了，让我直接上岗，听前员工说天天加班，周六周日也是，考虑一下就不去了。