先是一位人事部的小姐姐，问了离职原因，工作尽量和期望薪水。后来技术部领导面试，问了几个技术问题和开发流程的事，都不难。

我是上星期三去面试的，面试我的好像是个经理级别的 谈了一会儿 感觉对我印象不错 就是说我工作年龄太短 经验不足 但恶补一段时间还是可以的 说要主管来看看愿不愿意带我 然后主管就来谈了一会儿 也说 你来了要得适应加班 你经验少 需要学习的东西很多 到时都是我教你 但你得勤去问我之类的 然后说你稍坐一下 还有一个面试 然后我就等了大概10分钟 已经过了他们下班时间 刚开始面试我的那人来跟我说 这样吧 你先回去 我们副总出差了 等他回来我们再通知你来复试，可能三五天吧，你回去后有心的话趁着这几天好好复习下 多看些这方面的东西 到时副总会问更多的问题，比我问的还多

面试官挺好的，人也和蔼，进去了之后会有热水给你，然后介绍个人和公司，建议带上学历证书什么的然后就语气平缓些吧，大概这些

hr一上来还没自我介绍问几个问题就开始长篇大论，甚至上升到了工作以外的地步，一直讲市场营销，根本就没给我任何说话的机会，反正这场面试远比描述的更不好。

面试的项目管理岗位，根据多年在私企的经验，说的问题都比较实际，面试官非常不认可。推荐后来面试的小伙伴们多从理论上来准备，华丽的词藻比实际的操作更能增加你录取的可能性。

会详细询问，之前工作中，有设计过的机械经验。比较看重从无到有的设计内容。面试中透露加班很多，晋升机会小，压铸机行业能学到的东西有很多，但每个部门只负责其中一部分，深究的机会几乎没有，只有主管位置，才会深究于吃透设备吧。总之，是设计岗位，加班较多，应届生愿意培养，社会生看重经验，包吃住，三点一线，不是很喜欢

一面一面大概20分钟，是Hr面。问了46级，对公司的了解，你是哪里人，你的优势。没问技术问题二面二面大概10分钟，本来以为是技术面，结果不是，问了几个基础问题就结束了。问的问题和一面的差不多。感觉对我兴趣不大。

人场市场面试，沟通了下，工作经历、年龄，奋斗的目标等等，主要是缺人、缺人。很多人去了又走了，据说流动比较大啊。加班情况：加班只有调休、没有加班工资。只有保险，没有公积金哦。