首先是在线测评，大多是性格测试，一般问题不大，主要是看你性格与公司需求是否匹配

面试官先问问了简历上的东西，但是估计他们这个职位不太招本科生，所以很快就出来了。问了问以后想做什么呀，在大学里做过的工作呀，没问专业的问题，面试结果很快就出来了。面试官挺好的。

一面 一面是针对简历，主要针对简历中的经历提问。只要对简历中的经历足够熟悉就能答出来，压力不大。二面是标准的技术面试，会有岗位相关的工程师问你大量的技术问题，并且会挑你回答的毛病不断深究。二面压力很大，建议好好准备

刚投不久，收到在线测评还没开始做，来找经验面试过程：我是第一天投的简历，第三天接到电话面试通知，然后第四天电话面了二十分钟。主要就是自我介绍，和部门主管聊了聊相关背景，项目实习经验，问了问结合你的背景能对产品哪些方面作优化。然后可能对面挺忙的就没了。过了十天我以为凉了，结果面试官问的面试题：（1）自我介绍？（2）成绩？占前百分之多少？（3）班干部？（4）挑一个项目介绍，怎样运用于本公司产品？（5）材料选择、选型？（6）对手机结构的了解，知道的相关工艺？（5）线切割和电火花加工的原理（6）结构和材料工程师的岗位职责？（7）项目过程中最困难的事是什么？如何克服的？（8）现有好几个技术方案，将从哪些方面来考察这些技术方案？（9）你觉得你在项目中的付出程度怎样？需要怎样改进？

面试流程大致为：首先自我介绍，然后介绍自己的项目经历，之后是问对大疆的了解，最后是提问。就机械结构设计岗位而言，事后个人总结认为比较注重结构，轻量化设计的具体经验/经历。

第一轮是电话面试，直接免提，感觉是好几个面试官，先是自我介绍，一开始没准备充分，介绍自己的时候感觉自己有点说不清先后逻辑，自己也是紧张的不行，然后问了很多和自己专业甚至超过专业方面的问题，但是貌似和应聘的职位，因为本人不是机械专业的，所以问的有点奇怪。

机械机构一共两面，第一轮技术面，主要是讲项目经历，面试官会根据你的项目问相关的问题，还会有一些专业相关问题