到了公司后联系HR，HR会安排填表，然后等待部门领导的面试。领导人都很好，全程都是面带微笑地与我交流，主要问了下列几个问题：齿轮运动时的受力情况，还有一些曾经的项目，还有一个简单的英语交流过程。不过很可惜我本来希望的岗位是机电，当时说可能需要二面，但是后续估计机电岗位人满了，就没有安排。大约一周后，收到了未通过的邮件通知，虽然没有通过，但是面试过程给人感觉很好

之前面的暑期实习，先是网申，做测评，测评题比较多，类似行测+性格测试，然后是现场hr面，最后部门领导打电话面，比较顺利。

1.一面是HR和岗位的N+1面（线上）   HR主要正常聊天问一些通用问题然后大部分时间会N+1聊技术问题2.一面通过会有笔试   英文题 英文答没有固定deadline 题目和面试的岗位有关也是技术问题（做题方式没有任何限制是因为题目是百度和谷歌都找不到答案的技术问题）3.笔试过了会约总部面试（包来回路费）   这次面试是N+1及N+2一起面，流程主要是先讲自己做的笔试题，然后提问回答。完了之后会发散问其他技术问题。最后是N+2会聊聊职业发展规划问题。4.HR Manager面试   三面通过会和HR老大面谈，主要是一些通用问题和考察你是否符合公司的企业文化价值观什么的5.如果大领导有空的话还会和大领导聊聊（技术、生活、职业规划等）总结：面试环节很多但是每次面试体验都很好 领导都很nice 能感觉出面试官都很专业 问的技术问题也都很细节 有些问题也很有深度Tips：英文的话每一次面试都可能会穿插英文的问答 看面试官心情和运气吧

和总经理聊管理方面的，感觉聊的还可以，没有问什么质量技能上的问题。第二轮老板面试，倒是问了一些质量技能上的问题，他想要的答案都是理想化的，感觉他的公司是一点质量问题都没有啊。所以后来者门，在和老板直面的时候一定要坚持质量人的绝对原则。