既然hr有最终决定权，就应该让其先过，而不是每轮跑完之后，让面试者久久等待，几个坑位的事情让面试者等那么的久，着实是把本分二字显得可笑。不要让那么多面试者陪着你们一块转，谢谢

坑不坑，各位自行判断吧一面，电话，随便问了几句约线下。二面，线下先做两页测试题目。填写一份信息表。面了一个多小时，结论说业务不符合。他们没有筛选简历。三面，HR问了一大堆开放性问题。问每一段离职原因。刨根问底。之前团队几个人，公司几个人，大部门几个人。裁员赔偿金交税没。你对公司有什么想了解的。

遇到个面试官不知道干啥了电话号码被运营商拉黑了怪应聘者不及时接电话，真是无语，已经到第三面了遇到这么个事，浪费时间精力

面了数据分析实习生，整体面试的话比较简单，先做了一套测试题，再是hr提问一些关于简历的问题和介绍公司，最后主管问了大概的职业意向、介绍工作内容和培养方向。就是薪资给的不高。