hr一上来还没自我介绍问几个问题就开始长篇大论，甚至上升到了工作以外的地步，一直讲市场营销，根本就没给我任何说话的机会，反正这场面试远比描述的更不好。

本人面试的是舜宇集团电子设计师，现在只经历了一次技术面。流程如下，先是自我介绍，然后是项目经历介绍。最后在是你的问题。本人是拿着之前项目的相关pdf来介绍，感觉面的比较细节。会问你项目贡献占比，然后根据细节来问，比如你有一个方案流程图，他会问你怎么继续优化，还有硬件选型的理由。如果仿真软件，他会问你仿真时候是怎么评估的电路好坏。本人提的问题有是否加班，入职后从事工作，人才培养计划。项目问的比较多，没问八股文。

1、第一次HR打的电话，问了一些个人情况，特别问了一下对加班怎么看；2、约了第二天电话面试，技术负责人面的；3、问的问题比较基础，但面比较广，包括web端开发、WPF/winform开发等，会根据你自己介绍的一个经验，针对性问一些问题，但都是比较简单的问题；4、个人问了一些比较关心的问题，总结如下：一、公司每周1,2,4加班，有事可以不加，但属于固定加班日；二、好像有多个技术团队，我面试的这个技术栈都是C#的，其它团队好像有java；三、他们想要的是复合型人才，需要会前端，会网页，会上位机；四、团队正在扩展，从原来2个人，到现在7个人；五、公司以项目为中心，部门成员参与多个项目，优先级由部门经理调配；六、老项目用的bootstrap+mvc，现在想改成前后端分离，感觉是想让人独立完成；

面试的项目管理岗位，根据多年在私企的经验，说的问题都比较实际，面试官非常不认可。推荐后来面试的小伙伴们多从理论上来准备，华丽的词藻比实际的操作更能增加你录取的可能性。

一面流程：第一步自我介绍；第二步关于你的自我介绍提出一些问题；第三步问家庭恋爱情况，此处是了解你未来有无在宁波定居的情况。第四步：你来提问，了解了下加班、食堂、住宿、补贴情况，说出来了自己期望的薪资。

一面 针对项目进行面试，主要还是问自己做过的项目，问题都挺基础的HR面，问一些家庭的基本情况，但是可能自己要的工资比较高，应该没戏了。