一面 群面，HR给问题，单独思考两分钟，再每人有两分钟发表自己意见，然后群体讨论15分钟，最后得到结论选出reporter向面试官回答。HR面+主管面，HR会问你家庭情况和学业情况，然后会问你为什么不选择去做技术岗而选择来采购；主管会根据你简历上的比赛项目经历问你详细内容，同时他会问你这几年里遇到的最大的挫折是什么，这几年里你得到的最大的收获是什么。

刚刚参加第一轮面试 用腾讯会议进行 hr比较严肃 态度也不好（不知道是不是因为面的人太多烦了还是怎么样）问的问题感觉像查户口 先让做自我介绍然后问家在城市还是农村 父母的职业 是不是独生子女 （是看别人好不好拿捏吗😅）后面问了几个岗位相关的问题 比如为什么要投采购岗 对公司的了解之类的 有没有面试过其他公司。 还问了之前在干嘛 为什么这么晚才找工作 😓 我说在实习 又问为什么不转正留下来（是我不想吗？？那只是个实习岗）接着问 为什么不直接找可以转正的工作 （你怎么知道我没找呢 有那么多岗位吗？？）总之给我印象挺不好的

无领导+单面形式。来学校开的宣讲会，投的纸质简历。后面通知面试，显示无领导，八个人一组，下午就通知终面了。终面是hr和一个不知道是谁的人，还有个远程的技术。主要是远程的人在提问，先自我介绍，介绍项目，然后关于项目聊一些。没问其他任何技术问题

该公司招聘非常没有诚意。 第一，招聘是招的财务，实际不是，是另外的。 第二，面试通过确实容易，一般都是能通过，进去后，之前该职位的人打算离职，突然又故意不走了，就千方百计为难新人，让新人难堪，导致新人自己退出 总体上而言，该公司招聘非常没有诚意