先是直属主管带着其他部门的一些人，大概5个人吧，项目，质量还有分析部门吧。5个人面了一个多小时，问的很细，设计过程中很详细的一些东西，具体到参数的选择。二面就是老总级别的面试，大概问问背景，履历等人事方面的东西。三面还是个总，也是问问背景，履历方面的东西。

先是做自我介绍，然后问是从那个途径了解到远景的，知道远景的主要业务吗，最后是对所应聘岗位的看法。最后是询问项目的细节，问题难度不大。

一面：技术面 15分钟1.自我介绍，主要介绍自己的基本情况，项目经历/科研经历、优点。2.面试官针对简历提问。主要会详细问项目经历和科研经历等。科研方面：如果研究一种新方案，那么需要有具体的数据对比举例。项目方面：（1）项目介绍：项目背景？提出了什么方案？方案实施效果如何？（2）你负责了什么部分，如何完成的？当时针对我的一个创新创业大赛的项目主要问了四点：（1）服务对象（2）服务内容（3）相比其他 app 的优势（4）如何盈利。研究方面：3.对于解决方案工程师的理解，你觉得自己的优势在哪里？4.有什么想问面试官；这个过程也是个交流的过程，不可忽视。

第一轮技术面，详细问做过的项目，会问到做研发工作需要具备哪些素质遇到什么问题第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去他们公司等

一、群面。每组是10个人，首先自我介绍一下。其后问题描述：有一批产品由于客户的要求而被推迟交付两个月，但是公司的系统出了问题，没能及时向上级反应该问题，给公司造成了损失，针对该问题，你怎么解决或者有什么建议减少损失？ 二、单面1、请你描述一下你未来工作内容？2、我看着你的学校不符合我们公司的招聘要求，你认为你有什么优势应聘该职位？3、利用英文翻译一下你的工作内容。其余的就是问问一般的问题。 三、单面1、我看着你的学校不满足我们的要求，你是内推的吗？有认识的人在远景上班吗？2、家庭成员情况，能不能适应出差，能够出差几年。3、问了一下学校学习生活中的问题。 四、BOSS。1、首先道歉说：由于学生较多，等的时间比较久云云，这个BOSS可以称为“安妈”（不知道这样写对不对），就问了一下本科、硕士学校情况。2、经历了远景能源的四面，你最大的感想是什么？3、问了一下家庭成员情况。

根据职位不同一面是技术面或群面，技术面主要就专业和经历聊一聊，这一轮感到一点压力面的意思，二三轮差不多，根据简历聊聊天，面试官都很nice，终面就是和总经理或者人力大佬面对面，没有压力，全程比较轻松，就是战线较长。

第一次面试是电话面试，主要是自我介绍，不会问过多的专业问题。 第二次是现场面试，分为两次，一次是专业面，一次是hr面，专业面的话主要问个人简历上写的相关内容，hr面的话主要关心你的家庭情况，是否有兄长，父母是否希望你去上海工作，以及个人兴趣爱好，是否有别的公司的offer等。 第三次面试终面也就是领导面试，主要就是谈论薪资待遇问题以及未来的个人职业规划。

电话面试，投的电气自动化工程师，但是可能因为简历里做的机械的东西多，机械岗位对我电话面试，一开始没说清楚，我以为是自动化的，就讲自己想做机电一体化方向的，不想纯机械，估计那面不太满意，挂电话就显示挂了。