没问什么技术方面的问题，主要问了工作经历，感觉挺缺人的会很忙，工资我要求是15w一年，然后给我打了对了个折说年底奖金多，月薪比我现在要低很多，我感觉在逗我，明显开不出钱又想找有经验的。

总共就一轮面试，主管面，问的问题不难，专业性的问题也比较简单。一开始是电话通知我去面试，还把一个笔试题文档提前发给我，第二天去面试，写完题目，就部门主管面，面试完后面就没有消息了，，感觉HR就是为了冲业绩才让我去面试的，我当时啥也不懂，就直接让我去面试 什么问题也没问。

面试的是后端，一直问我要不要写Android投了简历后不久就有电话来，当时刚面完别的公司，在街上找了个地方就开始谈了点基本状况，后来过了一整天才又给我打了个电话问我要不要转岗去写Android，被我拒绝后说还可以安排后端的面试。到了公司后听介绍就是总公司设置在广州的团队，跟hr又谈了点状况，例如经历、职业规划、对行业想法之类，之后换了两个人来技术面，一坐下来就开始问我为什么不愿意写Android，于是我谈了点当初由Xamarin转Native的惨痛经历，对方一听我写过Xamarin就不停往那个方向带，直到我很坚决地表示我不写Android才开始技术面。两个人不停地问，多是问.net底层的东西，甚至问到协变逆变，以往的面试都没考过这么深的东西，后来还让我当场改善一个算法，到这里我觉得就有点刁难的性质了，就这样一直问了一个下午就让我走了，后来过了两天hr发消息说没通过。当时有问过公司是什么营业性质，因为在网络上看到是外资，结果跟我说其实是全资民营，只是做出口和跟国外公司有合作，而且看起来他们很缺写Xamarin的人，现在若是还有人写Xamarin估计都不会愿意专职干，或许这就是为什么他们要用找后端的方式去招人，毕竟写c#的人就能写Xamarin

第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

一共只有一面，有点难度二对一，hr和销售主管同时面你，基本上都是围绕简历以及对销售的理解等方面问，会考察语言能力，大概半小时，当天就直接发了offer

人事沟通还算顺畅。其它就是无语。中间突然冒出来一个应该是销售端的主管还是什么，因为不确定是不是销售，走南闯北从来没有见过如此*好的销售领导，完全没有水平，除了会诋毁你和否定你，问不出任何有技术含量的问题，说不出任何有技术含量的话，放在五年前，我应该会直接开骂。现在脾气好了，这一点算他命好。人事眼看聊不下去了就草草结束   至于公司，了解不到多少，成立快二十年了，这个注册资金。这个规模，说明业务好不到哪里去。但是也不知道里面的人哪里来的傲气，估计是乘着前些年制造业发展的东风挣了点钱，把平台的能力误以为自己的能力了。祝各位好运，  好自为之。