先群面五分钟读题，一分钟个人陈述，25分钟小组讨论，最后五分钟总结发言；群面之后按照序号单面，每人十分钟，围绕简历问，以及了解个人基本情况

面试的是项目经理，做政策咨询的，一共两轮面试，第一轮人事电话面，主要聊的就是待遇等各种方面，第二轮面试是部门总监面，部门总监比较专业，会问一些硬知识，而且在所有后端的面试官里算是专业的。

整体还行，第一次社招面试，准备不够充足。1、自我介绍2、按简历项目提问3、项目中有没有印象深刻的困难点，如何解决4、如何确保项目上线符合用户需求5、如何获取需求6、展示了过往的产品原型、需求文档

面试过程极差，电话里和留言里都说简历合适了，到了现场hr全程缺乏最基本的尊重，我复述了一遍简历内容后告诉我和工作内容不符，那大老远让我过去面试？你们看没看简历啊？

泰康的面试官人非常nice，这次面试的是一般账户投资部的投资助理岗。面试官是部门负责人，态度非常温和，提问很专业。具体提问的内容有：（1）简历，主要针对过往的经历和投资经验提问；（2）为什么跳槽，尤其是今年这个行情不好的年份；（3）职业生涯发展的考虑，是否接受事务性工作；（4）反向提问环节，求职者向面试官提问，这里我没有提太多问题。总之，面试体验很好，隔天给答复进入下一流程环节。但考虑到个人职位匹配度，我选择放弃，选择参加其他公司的招聘了。

做支付行业的 薪资很低，底薪五五开，比如8k的底薪，绩效占4k，这4k没达到一定业绩就别想拿了，大老远跑过去，浪费时间金钱。  好不好自己考虑，给大家个参考，呵 呵呵 呵呵呵