社招面试： 1、第一轮：技术面试，用人部门简单面试技术，主要询问工作经历，项目，技术问题； 2、群面：6至10人，分组，和大部分群面一致，给一个题目，分组讨论，然后各组派人总结；然后各种问题； 3、HR面试：英语面试，职业素养等； 4、主管面试：定岗定薪。

面试前准备： 群面：（两个半小时，这个就时间太长了，感觉自己参加了假群面，为啥这么长时间）流程: 面试题（华为如何保持市场第一，vivo如何达到市场第一)叠名牌放在桌子上（姓名，专业，学校，学历）---30s自我介绍---确定组长---选择辩题---小组讨论20分钟---（选题是会有PK）胜利方先发言---我方进行提问攻击---我方发言---对方提问攻击---相互提问攻击。 面试之前尽量去早一些，和已经到的人熟悉起来。因为群面的时候是自由就坐的，你有机会和熟悉的人一组（我就是和熟悉的人一组） 组长是大家选出来的，由组长去选题！千万不要挣，民主选举的（或者你在别人还没提出当组长之前主动提当组长，能力要强或者人缘好，别什么人都挣）。 小组讨论时应该由组长先说（这个抢了不好，你的观点很重要也可以在组长发言之后在说），然后大家补充发言，而不是做每个人的观点轮番发表（这样很浪费时间，我们组就是的，浪费了5分钟左右）只做补充！ 一定要注重团队协作，任何事情都要团队内协商合作，我们组当时就有一个人临时和已经组内确定reporter说要做reporter，而别人都不知道，组长也不知道，最后组长在进行排名的时候将这件事情说出来，虽然整场这个reporter控场很好（个人觉得逻辑性不强，但语言组织能力比较强），最后因为这件事情群面被刷。华为是讲究团队作战的，这种人已经是犯了大忌。 发挥自己的价值，并在发言时适当表示出来（不要说太多废话，抓住每次机会，好好整理思路，一鸣惊人比多次无效攻击更有效果），不要经常和组内人抢（自己发言比较多时），发言少时一定要争取发言机会（一鸣惊人）保证3次发言的机会，剩下的可以把观点给其他人让他们说。 注意礼貌，这只是一场面试，如果言语不当，可能就会伤害到自己和他人，面试官也对你印象不好！ 结合自己岗位的特点来说明观点（当时就有人是供应链的，结果最后就被问到对待这个问题谈谈供应链方面的事情），如果你是面试营销的，也要多从营销的角度去思考，面试官也会问你的）； 先进行自我介绍（根据岗位需求进行介绍，关键字加上事例）1.主要问简历上的东西，对你简历上有的进行提问。问的会很细，比如你简历上的实习（组织的活动或者项目），喜欢问你的收获，（看你个人有没有反思的习惯）2.对岗位的认知也会进行提问，岗位是干什么的，需要具备哪些素质，以及如何证明自己和这个岗位的匹配？3.问对公司的认识？4.问为什么要放弃搞技术（工科背景男）做客户经理？客户经理需要很多其它的知识面或者兴趣点做补充才能和高级客户沟通交流（基金，股票，经济，历史，人文，心理学等等）后来我就和他聊房费产了（以前有过这方面的思考，直接就用上了）一要强调你的工科背景是有助于你理解技术的，这样和客户沟通才能显得专业，同时也要强调这个岗位很锻炼人）我当时就强调了很锻炼人，然后就被建议转产品经理了，还好直接过二面，没有在被产品经理问（又问同学客户经理不合适转网络技术工程师，二面了两次还是没过）。5.为什么想应聘这个岗位？6.对云端的认识？7.对通讯的认识？二面的目的可能就是从业务角度看是否适合这个岗位； 三面 综合面试（Boss面）（一个小时左右） 前面的人每个人都是有些不同，有些是压力面，有些还是挺和谐的。1.先自我介绍，这个必须有（有些人是有英语自我介绍的，自己一定要准备）； 2.喜欢问最大的挫折？或者最骄傲的事情（通过你过往的经历考察你的抗打击能力，如果你一路顺风顺水，那么就有可能会经历压力啦）3.喜欢问对销售岗位的认识？（这次我又蒙啦，因为二面这个时就没回答好）边想边回答，结果Boss说我的回答都是产品经理干的； 4.兴趣爱好？（如果你和面试官有同样的爱好，恭喜你，你走运了，后面会非常愉快，我后面的哥们（通过这次面试已经很熟了，哈哈）就是这样的，最通常的是篮球，足球，我们这个面试官喜欢足球！）而我喜欢跑步，看书，钓鱼，桌游（为了显示自己喜欢集体项目）； 5.家庭情况？父母干什么的，通过你对家庭的描述来判断你的个人。Boss面的目的可能就是为了更加全面的了解到你，是不是从骨子里适合这个岗位四轮是英语面1.句子跟读，稍微慢些，看准在读2.15个听力题，看自己发挥啦3.两个Topic，20s自己组织语言，然后用英语说2分钟。

一面 记录此轮四个女人坐在对面，有点不太定，想保持笑容，但有点僵。1.先做个自我介绍，说了一下，主要是简历上的经历，没有特别展开说，由于没有限定时间，所以说了一会就等着她们问我。其实当时我该多说说才对的，既然她给我机会说，就不要自己跟自己过不去，面试官都喜欢多说的人。2.之后是各种问题，问我写作能力如何。记得最深的是“相比其他人，我的优势是什么？”，我就借着简历上的写的经历，说我比较适合市场，市场敏感性比较好，比较能了解商家或者交易对方想什么，需要什么。其实，“市场敏感性”这个词怪怪的，说自己商业意识比较好或许好点。她问我，如果让我回梅州工作，我愿不愿意？3.我绕着弯回答不愿意，我说，要在广州积累几年工作经验，再派到梅州会更好。问我，如果把我安排到东莞，我比那些工作的人优势在哪里？我回答我的专业性，顺势表示我经验不够，要跟他们学习，但未来潜力很大，肯定可以比他们做的好。4.后来也没聊什么，讲了半个小时 面试官的提问：1.说说对于我们公司了解2.对于职位有什么感想，以前有这个方面的经验么面试过程或感受

招聘HR进行电话面试,大致说了下职位的JD, 问上一份工作为什么离职,简单介绍之前的工作内容,然后就问因为之前的行业和华为不一样,为什么觉得可以胜任这份工作等，顺利通过，后面进入第二轮技术面试，主要是讨论工作内容，是部门经理，人很NICE，基本是针对你要做的领域和部门的需求展开的，从浅到深的技术讨论方式，做过的项目分享等，也顺利通过；第三轮是HR面试，基本是确认薪资和工作地点和到岗日期等。一切顺利。

现职公司与华为的关系曾经有着千丝万缕的联系，双方基本都是比较清楚对方公司的情况，无论是市场的情况、产品的情况、工作强度的情况、待遇的情况。从办事处相关领导的、hr的沟通相对轻松、平和，主要是针对过往经历的了解。最主要是在华为各地轮岗的问题，这个就需要去思考是否适合自己了。