面试产品，先让做笔试题！说来也是奇葩有一道题是说出你和你身边的人喜欢苹果的十个理由，然后我就以为是吃的苹果（笔试题见多了感觉出苹果橘子的很正常），结果面试官对此感到无语，说是苹果手机，我去，是你们出题有歧义好嘛！还有其他题说言之有理即可。 我按我的理解答题有理有据，结果面试官说我跟人家不一样，人家都是分名词，动词，形容词啥的，我想说你这不是打击创新思想守旧嘛，我承认作为应届毕业生我能力有限，但是这样的公司我也看不上！太守旧而且不走心。

上来先做一份题 再填写一份资料紧接着HR会和你有一番了解  然后面试职位负责人面试过程不是很开心  单纯花在等面试官上就用了将近1个小时  不知道是因为财大气粗  亦或自我感觉良好  或者因为其他原因但不管怎样 尊重每一位面试者真的做好了吗  我一直比较排斥产品面试 靠一套题判断对方是否适合该职位 你能说所有高考失利没进大学的人是因为能力原因或智商原因不适合读大学吗 你能说从幼儿园开始所有的升学考试都能筛选出优秀人才吗 你能说所有通过考试的人都能够胜任工作吗

hr为了完成任务去面试，很不靠谱

第一轮技术面，详细问做过的项目，项目总用到的技术等，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

总体来说面试难度不大，因为我面试的时候，是该产品从0到1过程，正在大量招产品经理；一面是人资，主要问背景和意向；二面是leader，问过去项目经理；二面完后马上是事业部老大面，问了对行业的思考。

在Boss上投递的简历，简单与人事了解了一下就让过来与用人单位沟通；在现场填完表格还要做题，我花了近一个小时认真完成这些题，最后才发现做题只是个过程，用人单位从我手上拿到手看都不看，最让我觉得过分的是履历不服合居然让我从昆山跑到上海与面试官交流，一碰面就发现了问题，你说这是不是折腾人、浪费钱和时间；太不尊重面试者了。

感觉没戏。1对1面试，3轮及以上。视频面试了2轮，然后一周还没有结果，hr说领导一直没有给她反馈

基础填表，顺便做一套题目，6题，耗时1个小时左右，然后和产品总监面，招人比较有针对性，之前的工作经历可能不太符合，他们只想找个比较初级的，就随便聊了聊，顺便看了下作品，备注：请hr找人的时候专业点。

HR当我面把我简历扔进垃圾桶：HR主动打电话让我过去面试，本来不想去，因为路程比较远，但想到好歹是家上市公司就去看看吧。公司在下了地铁走了10几分钟才到公司，在宝山郊区，周围都是集装箱重工业发达的地方； 到了公司才发现，微盟的HR非常不专业，照着简历问了几个超级**的问题，然后就让负责人面，负责人更厉害，压根就没看过我的简历，拿着我填的那张表问我以前做了什么，我只好把简历上的内容口头重述一遍，就这样子两分钟后，又是HR过来了，说今天就到这里，于是我就起来准备出门，在我刚起身的那刻，就看到HR把我的简历直接扔到垃圾桶了！没错，就是扔到垃圾桶！整个面试六七分钟的样子，好吧我被刷KPI了我认，但是这样不尊重人的HR我工作几年也是第一次见，本来对微盟有点好感，通过这场面试才彻底看清。