简单记录下面试过程办公楼外部豪华内部简陋等了将近三十分钟主管才过来问了很多pmp的知识，产品方法论和很多产品细节，需要精通设计和结束

首先是hr介绍下公司，介绍公司的发展历程和现在取得的成绩，然受是技术面，问了一些技术相关的问题，最后是部门经理面试，问了下自己的职业规划，还有自己的工作规划。总体感觉很好。

面试过程大概两个小时，聊得也很不错，过程中基本上已经确定了，本着互相选择的原则聊起薪资，答应结果无论如何会电话告知原因，结果随随便便让人事给了个官样理由拒绝，也未回电。作为公司高管的身份，毫无诚信，对来访的面试者的结果毫无尊重可言，后面想去的自己掂量吧。

20年通过校招进入恒大的，说实话面试流程比较多，包括小组讨论，结构化，笔试，以及最终总工面试，通过不容易，但是进去之后比较失望。虽然工作强度不是很高，内容也多样化，但是这个系统适应不了，官僚化，形式化，动不动就要维护品牌形象当水军，完全不尊重员工的专业技能

先电话大致沟通意向，之后视频面试了一次，大概30分钟，也都是一些基本的岗位知识和一些常规的问题，最后的面试是项目总，跟视频面试的问题差不多  因为其实也没有太多需要问的内容