两轮面试，第一轮面试是hr面，主要了解你的个人情况以及个人的i想法，第二轮面试在同一天，主要了解你的性格特点以及个人沟通和表达能力。

boss上简单聊了下就来面试了，环境不错。一进去就让你填表，还让你写工作薪资，家庭人员职位什么的，填完叫来主管面试。自我介绍介绍里提到了之前做过门店地推，面试官问了下详细情况。我问这个岗位有地推内容吗，他又说没有。感觉奇怪面试官说之前有个女生干了两天就没干了，怕我干不下来。中间问了几个问题有点没答上来，大概聊了半个小时。hr跟我说三个工作日出结果第一时间通知我。我第三个工作日去问hr甚至未读。。。hr在五个工作日左右告知架构调整岗位关闭了。

公司地址比较隐蔽，人事还算工作到位，电话指引我找到了地方，问了我，自我介绍，工作经验，工作内容。还主动介绍了公司的业务，职位的需求。人事又叫来了号称文案主管的一名女士，一起来跟我聊。后来人事介绍她在这里工作了6-7年。点评一下，第一形象，有点邋遢没精神，衣服邹吧上还有掉落的长头发，整个容光暗淡，更没啥气质可谈。给人的感觉是，在这里工作会掉很多头发，没精神，疲劳，没前途。第二不专业，问的问题没重点，面试文案却一直问产品问题，我又不是品牌方，产品什么的由我控制吗？我说你是想知道怎么写产品故事吗？还是啥？然后我就讲了，产品卖点的挖掘和传播，一定是结合人和场景的，这样才能深入人心，而不是自话自说，还给她举例了。然后她又开口问了个问题：听你这么讲，你是不是在某某领域比较专业比较擅长！我回答，我的客户很多，只是给你举例了这一个领域的客户而已。然后她就没问题了，走了。其他了解到没啥福利，最低交金。总结，有经验的，有想法的，不要来面试，浪费时间。

公司在一个园区里。就是一家代运营公司。到约定时间，半天不来人。HR说是业务负责人在和客户电话。找了一个试题让先填……完全是浪费时间。过会找了一个部门员工说先来面试……聊了些专业问题后说等会业务负责人。等了半天HR又过来说负责人还在电话，要不先回……越是小公司越是这种操作我相信客户真的有电话会议也会提前预约吧，麻烦负责人和HR有点专业度！！提前告知啊！浪费别人时间是怎么回事？