第一面是技术面，先做笔试题，前边都是c的基础题。答得还行，跟技术聊的也还OK，第二天通知让去复试，中间间隔整整一周。复试跟人力聊了一个小时。感觉答得也还行。就是聊聊规划，聊聊工资。没有给offer。

面试分为两轮，周一去做的技术面试，到公司后人力先给一份笔试题，主要是C方面的，偏基础一些，时间是40分钟，做完以后来了两个技术部的面试官针对简历情况问了一些问题，主要是问了问之前工作内容和一些技术方面的问题，整个过程比较顺利。 说一周之内给复试结果，然后看了看答的笔试题，突然又说把人力叫来谈一下薪资，结果人力不在，就让我先回来了，下午的时候人力打电话来说技术面试通过，让第二天参加人力面试，人力面的时候话题比较犀利，问的方面也比较多，包括家庭背景，生活背景，工作背景，都会涉及，比如家庭成员工作情况，之前工作的公司性质，规模，研发团队情况，自己在团队里负责什么内容，遇到什么难题怎么解决的，看中公司的哪方面，竞聘岗位上自己的优势和不足，工作中的收获，个人兴趣爱好，喜欢什么样的团队氛围，性格属性等等，问的跟多，想不起来了； 因为工作过几年，也都是根据自己的真实情况回答的，感觉回答的还可以，最后问薪资待遇，然后就说一周之内给结果，目前也正在等待吧！整个面试混成好觉靠谱，写的详细一点，希望看到的小伙伴准备的充分一些，祝面试成功。

大唐的英才计划还是很好的，但是跟报名时是不是报名英才没关系，有没有入选英才计划要看一面的结果，一面表现好会拿到一张蓝色的通过卡（代表是英才计划），一面表现一般会拿到白色的通过卡（代表是普才），还有的直接跪在一面了。 英才的会面三轮，普才的会面两轮（少一轮领导面）。楼主拿到了小白卡去面人力，结果人超多，就直接放弃了。

面试官很好，主要问了你做过的项目还有毕设内容。问的很仔细。也问了英语水平，还有一些自己对于工作的方向看法。

问了很多基础知识，感觉没戏

先和普通公司一样做一套笔试题，题目挺难的基本上不百度自己做不全，由于是搞基站的公司会涉及到很多术语类知识，像什么TD-SCDMA是什么？基站网络协议经常用什么？以及一些嵌入式编程C的题。基本你编程底子好基站相关的知识你不懂也没事。然后笔试过了第一轮技术面试，第二轮技术总监面试，第三轮会让你翻译一篇英语短文调查你英语阅读能力的（四级真的不够用，我感觉四级最多看明白个大意详细你翻译不出来），然后全过了就回去等消息二轮面试吧，没全过就再见了； 人家过了会通知你准备二面的，不过就是些客套话，你能听出来。然后二面就是人事部那边的事了，准备入职就好了只要你人品不差，别被人事卡了你的人品关。

有一些硬性要求，例如英语4级等。在面试前要充分准备，没有参加笔试。刚毕业没什么经验，要充分的把自己的有事展现出来。

两轮面试，第一轮是笔试和技术面，笔试题很简单，技术面试官也很好，问的不太难！技术面大概40分钟左右！ 然后回去等通知，第二天电话通知人力面试，人力面试比较慢，等了一个多小时，聊了一个小时左右，觉得聊的不错，但是最后谈到信息，应该是自己要高了，直接就结束了。

应届去面试的，两轮面试，技术面试是去公司面的，人力资源的是电话面试。问了一些C语言的基础语法，有两个现场编程，就是写一个程序判断机器的大小端。