通过校招投的工艺整合工程师，主要就一轮技术面。主要问了在学校的课题和一些半导体物理的基础知识，大概半小时，后面问了期望薪资就让回去等通知了。

初面五分钟都不满，部门主管看了一眼简历直接说不合适，请问既然简历不合适，为什么要通过最初的筛选呢，浪费面试者的时间精力，三伏天做老远的车过来很容易是吧，简直拿人凑KPI。

公司老板早就套现跑路了，做硬件路由器的公司，it部门里面五六个php做外包网站,和其他五六个开发记载一个小房间，氛围特别压抑，小组长天天觉得自己不可一世的样子

一面：招聘会线下HR总监面试，对简历的初步了解，比较简单。问你的研究方向、课题、老家等。并询问你的薪资要求和工资岗位等。我选择了器件工程师和工艺工程师。二面：四个领导一起面，包括两个技术副总和产品经理一个HR总监，根据简历的问题询问，也问了一些半导体的知识。喜欢深挖简历项目细节，包括项目的机理、是否符合他们的需求等。也会问一下其他的，包括如何将你的项目产业化等。