面试一般是两轮的，第一轮是副主编，第二轮是主编。人事一般不用面试。看重个人能力，就是有操作经验的。

工资低工资低工资低！重要的事情说三遍。搜房工资是业内出了名的低。工作经常朝令夕改，完全按照领导意志行事。我们组组长工作了好久，本来有可能提升的，结果来了个领导的嫡系，啥都不懂，照样指手画脚！！！工作内容也是千篇一律，比较适合女生做。

面试了，但没通过，过去一周时间了也没联系。面试过程发挥不是很好，先是HR面，然后运营总监面，对你简历上的东西问得很细，还有就是对行业的认识以及对岗位的认识，总得来说不是很难。

先敬告一下各位初涉职场的菜鸟们。我们不能相信猎头。俺就是活生生的例子。作为只有几年经验的新人们。猎头肿么会看上我们呢？除非天上掉下了馅饼。俺就曾经天真的认为自己是天空中最闪亮的星，闪瞎了某位猎头的狗眼。这位猎头致电我，有个xx的岗位，你投了简历，有印象吗？我肯定说有啊。于是balbala聊了一大会，这位猎头大叔说 我觉得你的条件挺符合这个岗位的，不过这个岗位比你现在的岗位更具挑战性。balabala把我忽悠了一大圈。然后猎头大叔又再刺探我的薪资。

主管人员还不错，技术过关，问了几个专业上的问题，又谈了对公司的看法，感觉搜房中层的领导还是有一些才学的。

先是人事面试，根据简历问你些工作经验，主要是考察你的稳定性，在稳定性方面没问题后，基本就通过了，然后主管领导面试，只要不是回答的特别差，符合简历要求就没有太大问题。

人力 主管 老总 三轮面试 看你的抗压性 稳定性及业务能力，适合应届生过渡 不适合长久发展，工资稳定，没有多余福利

HR不是很专业，把人晾一边，说好的10点面试，填写完表格后等了一个小时才面到，很奇怪的是先面大领导，然后才是部门领导，不过面试不难。