面试要比想象中的难，HR问的很全，回答需谨慎，填表的时候会有一张写满优缺点的答卷让你选择符合你自己的优缺点，不能乱填，HR后面会问到你都选了哪些！ 共有3关，每一关的面试结果当场就会宣布，通常是几个人一起面试，分几批，然后再挑选其中的这么2~3人，想过的话一定要去的早。

在里面工作了一年多就出来了，当时没有工作经验，自己也不知道要做什么，听指导老师的安排选了增值专员的工作，当时老师说這个岗位可以学到更多的东西，以电话为主，提升挖掘客户最大的消费潜力，经常坐在办公室电话打多了，就像出去看看外面的世界，所以就离开了，公司的培训拓展活动是很不错的，团队也很年轻，人际关系比较简单，大部分都是90后，比较好相处。

第一轮是人事，问些无关重要的事情，自我介绍等等，第2轮人事和经理一起面试，当时做的是情景演练卖手机，第3轮高经面试，过一下眼，然后培训考试，过了就可以上岗。

首轮HR面试。随便聊聊。根据你简历聊。 二轮是经理。比较专业，问你一些专业的问题，之前的工作之类的 三轮是主管。问你一些职业规划吧

2轮，群面和视频面试。非常专业非常年轻有活力的面试官。先是无领导小组群面。再是视频面试。感觉高大上。薪酬福利好。棒棒哒。

没投简历就收到短信来面试，先是在一个中介那面试，初试通过后去番禺总部面试，其实就是电话销售，复试没去，很多人以为是百度是大公司就来了，做啥都不清楚，面试一定要查清楚再来。

笔试是做很多题目的，感觉是在测试性格和情商什么的，中间有挺多重复的题目，像陷阱。面试的时候主管会根据你的简历来提问题，因人而异。问完你问题后会让你问问题。

面试流程是HR电话一面+HR见面二面+部门负责人或项目负责人三面+有时会有领导四面+面试小作业。会问你很多业务的细节，例如运营的内容、方法论、案例、你的作为、你的心得、你的心态处理，会判断你的发展亮点、逻辑性、执行力、学习能力是否够强。当然一般外招这个岗位的同学，多是校招的，很少社招。社招能进的，一般是数据处理能力或者某一方面非常强，基本是能带项目组的LEVEL，或者两个月内能独立带项目的人才。如果试用期你太渣渣，老是做错事情又学不会业务，是会被CUT掉滴。