毕竟是在北京有一席之地的培训公司，面试经过了几轮，一共3个人面试，从上午到下午，时间很久，人力一直在跟我说一天就结束，否则会让我等好几天的，现在想想满满的套路，招人肯定要更专业一些，不能因为某个领导不在，就一直让面试的人等，最起码人力应该提前通知一下部门领导。

单独面试，笔试——面试——复试

老实说，相对其他企业的面试，新航道的面试难度确实低些。我考虑这个行业正好贴合我的状况（英语好，非211营销专业毕业，本科）.很多企业刷下来，面试新航道时，因为圣经百战所以显得专业些，也比较自信，我属于越战越勇，破釜沉舟类型的人，所以面试时，一定要放开自己。 递交材料时，我就就自己的学校实践、实习经历往上面靠的，所以简历递上去，就接到面试通知，在接听电话时，我就热切大的表达了对新航道的热爱，比如说我表姐在新航道学的雅思，考了7分。面试的时候，也是有5轮的。初级HR、课程部门主管、班主任。这些都一下子过了，最后一轮校长，还是有些紧张的，校长的气场就是和普通员工不一样，开始很威严，但是我始终表现出非常有亲和力，微笑微笑微笑！面试的时候，我觉得校长故意将杯子打翻的吧。我的动作很反正很加分的，我赶紧在包里拿出纸巾，帮校长将桌子清理干净。其他题目都是问到的我在校经历，没有一些很开放的题目。几乎是当场就给了录取信。

先做一个自我介绍，然后就是提问，问的问题有：1.你为什么选择新航道2.你为什么想做课程顾问3.你对课程顾问岗位的理解是什么4.你的职业规划5.假设我是你的顾客，将这个电风扇推销给我，模拟一下。

第一轮，人格测试，填表格，笔试（两个中译英，两个英译中，很简单，+一篇一千字的中文写作），简单群面（同岗位一起面试，先是轮流自我介绍，接着针对每个人简单问一些问题：销售经历，离职原因等） 第二轮，培训考试一天半（培训一天，企业文化，规章制度，雅思托福背景知识；第二天上午考前一天培训的内容，考核通过的会有试岗）+试岗三天半（关键环节，基本决定去留） 第三轮，校长终面，群面，针对每个人提一个问题（没有太大问题，不会刷人）。