格力面试感觉面试官态度很好，聊的很融洽

笔试五选二

项目经历 在校阶段的一些经历

面试的格力，先参加的性格测试，过了一段时间接到面试通知，面试前一天晚上发的，然后第二天早上面试过程比较短，主要是因为我的研究方向和他们所需的不一样，面试官要把我推到别的部门，我也没有立马答应，因此凉凉了。

中午2点--2:50进行了大疆的群面，现在进行复盘。复盘的核心要点：自己语言表达能力是硬伤。 大疆群面问题是采购出现不能按时供应问题，提出解决办法；由于题目没有难度，后面加上分析具体会是哪些原因并提出解决办法。 题目不难，考察的是自己的逻辑分析能力，能否分析的全面并且有理有据。每个人都能想到解决办法，无非就是从供应商、公司领导协商（调换产品先后工艺顺序以及预售方案)。那么就看自己在这些点上能否想的全面，并且表达清楚了。这个时候工具辅助要点记忆就显得很重要了。 群面形式是先读题，5分钟思考时间，每个人3分钟发言时间（包括自我介绍），15分钟讨论时间，5分钟代表总结发言时间。 在个人介绍环节，有个人做的相当不错，大概思路是自己学历---实习经历--个人优点分析。有些人则做的相当不好，把个人介绍时间说的过长，大家都优点不耐心了，而且这过长的经历并不能引起别人的兴趣，所以，个人介绍要事先准备长、中、短三种模板，这样遇到什么情况都不会慌张了，而且要紧扣突出自己优点，那些不好的点一定不能说，一定要想方设法避免说。消极词汇是自我介绍和面试的大忌。 个人描述环节感觉大家都说的差不多，拉不出什么差距，关键还是在集体讨论环节，这个环节我通过屏幕共享Xmind记录发言抢到了记录者和领导者的角色，而且在整场讨论环节中自己时间节点卡的非常好，几乎让大家把所有重要的环节都给讨论完成了，形成了一个清晰的解题方案。这是自己在这场群面中表现好的地方。

线上面试，第一轮是和hr面试，第二轮是与业务人员面试。感觉总体会给一些压力，一些会的问题回答的并不好，感觉优点心态不够稳重，项目与科研问的不多，可能跟我个人的方向有关系吧

主要还问项目相关内容，问的很细，会拓展，力学方面问题

在线测评包括性格测试，思维逻辑等笔试听说很难

1、评测：基本是一些逻辑和排列组合，关于数学和经验2、笔试：5个关于结构设计的答题，其中选2个

网上投的,想要通过一个网上测评,现时做完,题很多,涉及逻辑判断,数学推理计算,语文等方面,反正挺杂的,数学题有几题还挺难的,主要是来不及好好算 提交之后本想着测评是凉了,没想到没过几天收到HR邮件说通过测评了,邀请我参加电话面试. 一面就是拉拉家常,问你做过最自豪的事是啥,对大疆的产品有什么看法,大学里都学了些什么,blabla 过了几天收到了邮件说希望能有二面. 二面换了个HR,是微信上视频面试的 也没问什么技术方面的问题,我印象很深的是问你如果大疆产品出了设计本身的缺陷,你觉得应不应该向市场召回.我作为一个耿直boy毫不犹豫地说了"要"(后来复盘这次的失利,觉得自己很有可能是栽在了这个问题上...) 因为我说 我觉得大疆作为行业的标杆应该肩负起这个行业的责任意识,出了问题即时坦诚地向外公布是赢得公司公信力和解决公关危机的最佳途径. 之后就是收到一封"很遗憾,没能进一步blabla"的邮件