我在深圳职场，当时是项目经理面试的，那个时候深圳职场好多系统都才开发，整体功能也没有上线，只要是招一些中级java开发帮内部人员分担工作，以前挺杂的。 后来分组了，但是分组之后就只负责单一的系统了，如果运气好在一个比较好的系统下，就赚了，否则的话，会有点吃力，我还好，功成身退，现在项目经理（项目经理的人还是很好的，很热情，亲近）走了。 一般都是项目负责人和架构师面试，会有笔试题，主要是sql，然后比较看重现最近的经验是否适合做保险行业，或者有用过spring cloud的会是一个很大的加分项。

面试时技术类和其他类别是分开面试，面试形式也不一样，其他类面试包括销售、产品等都是参与结构化面试，我们是单独一个人进去面试，面试官有5-7个人。 首先自我介绍非常重要，这决定了主考官后续考察你的话题，所以在自我介绍的时候，一定要引导主考官往你擅长的方向考察，所以要重点突出你的优势。主考官旁边会有负责技术类和人力资源相关的人，他们也会问几个问题，不过难度都不大，主要就是针对自我介绍中的项目经历来提问。 所以很明显，最重要的就是自我介绍！

听学保险的同学说富德生命人寿在济南发展的不错，就抱着试试看的态度投了简历，后来参加了初试和复试，形式都是面试。 初试是五人一组，会议室坐着五位面试官，先是自我介绍然后是面试官根据简历随机提问，感觉面试官比较看中心理素质、表达能力这些综合素质和籍贯这些内容，我们组一个研究生妹子自我介绍时紧张的声音都在发颤，结果面试官就没有提问她，她也没过初面。复试是一个总经理对我们一对一面的，还是根据简历提问，问题不刁钻也不难，随机应变就好。

证券公司销售岗位，需要具有客户资源，进入国盛证券需要携带一定数量的资金作为转正的考核要求。公司环境很好，在鲁能国际中心，同事也很棒。

先是无领导小组面试，每个人搭积木，创建未来的银行，然后是半结构化面试，针对实习经历问一些问题。就好好准备还可以通过，主要是逻辑思维要强，实习要相关，自我介绍要突出自己优势。

对于顾家集团的面试，基本三个步骤：第一，现场投递简历；第二，HR筛选出简历并给一分钟自我介绍面试；第三，万达广场综合面试，包括15分钟组建团队并展示、两队随机辩论、男女生集体大辩论，最后是答疑环节，然后是收到通知。面试的整个环节感觉是很正式，觉的应该也是大公司，可是结果却总出人意料。就像综合面试的十五分钟组建团队，评比的标准竟然是哪个团队里有顾家的名称，综合面试结束后留下的竟是一些在答疑环节一直啰嗦问但是在之前环节表现很差的人，最后11月份突然打电话，几乎进入综合面试的一个没有刷，很是疑惑，表面上很正式，实际的结果真是难以置信。另外还有就是，面试前，什么销售部、人资部、企划部等等分的很清楚，最后有个经理竟然说，都要从最基础干起，也就是都要去干置业顾问等等，挺狗血的。

一天两轮，分组签到，先无领导，同一批面试官再半结构。无领导排序题，在提出一条解决对策。半结构是按照简历提问题。进去都是柜员岗，后期根据岗位需求和个人能力定岗。已通过面试。