面试之前和面试的时候都挺好的，车接车送，面试两轮，就基本的问题，聊一下天这样，觉得很简单，说实话感觉表现都不错，后面出结果让做心理测评，以为已经过了，结果等待了漫长的一周以后给你说你求职的岗位有限，所以没有留下你？真觉得挺搞笑的，管培生诶？宣讲的时候不是说进去实习以后再定岗吗？这会儿给我说我的岗位有限？ 关键是你让我去做心理测评的时候就应该知道岗位有不有限了吧？为啥让人去做了三百多道心理测评题之后也不通知，还让人自己去问拖来拖去才知道一个岗位有限？关键这样被拒的人还不止我一个。公司制度体系可见一斑，大家自行体会吧。

校招，第一轮面试一对一，问一些常规的问题，还有一个情景类问题，难度一般。第二轮去公司面试，无领导小组面试，再是一分钟演讲介绍自己。面试官10多20个，着正装，面试者40多个，面试感觉很有压力。

学校宣讲会去听了，感觉龙湖的人都很好，一轮是简历筛选，二轮是群面，三轮是压力面试，压力面试一般是二对一，感觉面试官都很好。

校招管培生，专业不限，从理工到艺术，据主管说公司分布在全国各地（我查了一下主要负责绿地的项目），福利优厚（然而有学生提问管培生的具体工作内容和待遇时，负责人表示公司聘请了专人规划本届管培生培训体系，但直至招聘开始，依旧在研究中，没有明确的规章制度，管培生的薪资待遇等无法确定）。宣讲内容也很空洞，展望了物业行业的未来，夸耀了公司的业务及实力，甚至宣传了公司“一起跑步”的活动，就是没有业务内容、工作要求。 一面在宣讲会现场，人事部门负责人现场表示在宣讲会前帮忙布置过现场的两位同学可以被他面试，十多位HR现场收简历同时开始面试，每人大概3min，主要问家在哪，是否希望在成都工作，优缺点等常规问题（和同学交流，发现四川本地人且表示会在成都长期工作者拿到pass卡几率更高）。

比较简单，一面是一（hr）对三，终面是二(hr）对一，只简单问了一下对岗位的相关认识，然后问了自己坚持最久的事之类的，很简单的结构化面试吧，面试官也很和蔼。

进了二面，两个面试官对我一个人，整场面试可能3分钟吧，我自我介绍完后，他们随便提了两三个问题，回答完就结束了，我人都是懵的，可能对我不感兴趣了吧。我感觉对面很散漫的感觉，还有一个说四川话的，虽然我也四川人，但是感觉很不正式。他说四川话我也四川话回他。这个面试体验很差

这个公司真的是不吐不快，我应聘的是公司的管培生，大家知道应聘时间总共一起多久吗？一个半月，没错，就是一个半月！我记得很清楚初试一个姓x的小朋友叫我过去面试，来回打了几次电话，每次都确认不了时间，最后初试时间定在下午2点，我准时到，等到接近4点终于来了个小妹，简单聊了下就通知我等复试通知，复试又是那个小x子隔了一周左右给我打电话约复试，约定时间到，他居然说领导不在，出差去了。 没法面试，没法面试你提前给我说啊，我的时间也很珍贵好不好，后来又让我去面试，说大领导不在，又找了其他部门的领导面试，杂七杂八的最后说还是要经过该出差的大领导面试，关键是中间又隔了两周，最后大领导面试的时候已经过去一个半月了，面试内容我也是服了，问我有啥文艺特长，我是来应聘物业管培生的，ok？等了这么久就问这些。 总体而言，人事极其不专业，极其不负责，对面试者极其不尊重，去过很多大公司也没有这么摆谱的，这样的公司是觉得刚毕业的应届生好欺负吗？这样对这些刚毕业的孩子就不觉得惭愧吗？希望其他的同学不要被忽悠了。过了我也不会去。

网申，在线测试，一二三面在线测试巨烦人，十部份，做两个多小时，难度中偏上，逻辑，数学，阅读，性格啥都有。一面人力资源常规问答，二面专业面试，是是财务就财务经理，面人力就人力经理，问专业相关问题，难度一般。三面总经理管理层，一般谈话。 重点来了，宣讲会和通过面试给的条件差八毛远，住宿，没得，食堂一顿，没食堂就每月200餐补，公积金6%，税后工资3800+，研究生本科生无差别，说的是星生代，然而hr说都是校招生，能不能成管培看实习和试用期表现，不能成管培就定岗，同社招，待遇不变，管培5000+税前，工龄工资50/一年，一起去谈offer的研究生学长学姐直接无语，坐标成都。

作为一个求职者在2019年10月中旬去贵公司面试。贵公司的一个姓*的人事老师和我约好的是上午十点钟。然后我在九点五十五到贵公司填完求职登记表后，前台安排我在前台大厅等待，并通知了人事。然后就让我在前台等待了接近五十分钟，贵公司并没有安排人事与我对接面试的事。但愿这种不尊重求职者的行为和做法只是贵公司员工的个人行为。