几天前，通过猎头沟通的是深圳区域的管理岗，从邀约到视频面试，体验很糟糕。企业也是一个产品，号称要对标oracle要做最好的客户服务saas产品的公司，能给人如此差的体验，他们自己本身不用自己的产品吗？看了一下企业也有在这上面刷好评，那可以委婉的建议自己的上司，可以改善一下工作流程和面试体验，对你们创业公司是有帮助的。就不知道企业文化是否允许员工提，员工有没敢提意见的土壤！大致回忆一下过程，大家参考。 1、提前几天约好时间，面试当天一直改时间；当时觉得这公司时间安排，太差。想想也能理解，ceo应该是很忙。 2、下午6点，ceo出镜，满头大汗一边啃东西一边面试，不会尊重人。吃完再聊，聊完再吃差那点时间？ 3、一上没开场和自我介绍。开始调查户口，哪里人、之前公司什么情况。这些情况简历和HR提前都要过资料，不看简历不看资料，那要人提前准备过去做什么？ 4、是要体现自己高效，还是赶场子，几分钟能找到志同道合的人？为了面试而面试的意义在哪，确定就问一下户籍问一下性格就能知道候选人是否合适，那你都不用开企业了，去算命的咧。 5、这是个双向选择的事情，建议ceo事先提前做好筛选，不要浪费双方时间，虽然只有2，3分钟，但是我觉得个人时间被很不愉快的浪费了。基本到这里，就不想聊什么了，后面问的一些问题都随便敷衍，基本都不讲了，应该对方也感受的到。 6、HR工作没做好，还是阶级太明显不敢多沟通？说明这家企业管理和沟通协作很差劲。还是做TO B管理软件的，自己估计都没把软件用上啊？ 7、想互动一下，意思是等下一轮问HR，这是体现大企业面试有好几轮，还是施舍点工作？ 8、问待遇要求，我说了我现在的收入，估计吓到他，很快他就主动提出结束，嘿嘿。结束后我就和推荐人说岗位不合适我，能力有限，谢谢邀约。 总结： 1、公司文化应该是阶层严重，不是一般的互联网文化，高高在上，在这样的团队既求不了财又过的很压抑，何必呢！看看别的。 2、企业内部的沟通协作几乎没有，看似目标很明确，其实效率很低。 3、待遇一般，福利较差。 4、毕竟没正式工作过，都是个人判断。建议大家不要尝试，当然尝试入职后可以来帮忙验证一下判断。

今天有个朋友圈问这家公司产品怎么样，顺道想起之前的面试。面试的参考下吧，改了2次时间。下午6点，xxx叼着个苹果出现在视频面前，满头大汗开始了。面试问题：你叫什么名字？（是XX傻还是xx傻，要了简历不看资料吗）你哪里的？你之前是干什么的？（让介绍之前工作）你对工资有什么要求？你说这样企业做出来的产品和服务能高超到哪里。再见！你是有矿我也不敢去。

一面时间比较正常，进行自我介绍，背景了解后，面试官开始进行企业介绍。一个小时后人事表示要安排进行二面二面时间很短就10分钟，感觉啥也没问