应届生一轮技术面，主要提问项目经历，项目的具体实现细节以及简历上提及到的技术点，问的不算很深。30分钟结束，第二天约二面。二轮技术经理加部门总监群面，问了很多方面（实习经历，开发流程，性格能力，个人规划，技术问题等）40分钟 没过......

人资了解基本情况，部门主管面试比较详细，主要是工作经验方面以及岗位工作内容和要求等等！其他基本就是聊一下个人对岗位的理解等等！

宣讲会后笔试，过几天会有hr联系一面，简单谈论一下，自我介绍一下，部门主管面会问点模电数电基础知识，然后英语自我介绍。基本还算简单聊的很愉快。

面试后不告诉你通过还是没过，而是让回去等通知，等了很久没结果了，坑人，一点都不爽快，普工而已，又不是什么技术活，还玩套路。

在参加Java开发岗位的面试过程中，我对这家公司有着非常好的印象。他们提出的技术问题非常有深度，充分考察了我的技术能力和经验。首先，他们对Java的基础知识有着严格的要求。他们问了我关于Java类、对象、继承、多态、接口等方面的问题，并要求我能够清晰地解释这些概念，并且能够用实际的例子进行说明。这表明他们对候选人的基础能力有着高要求，希望找到具备扎实的基础知识的人才。其次，他们对Java的并发编程有着很深入的了解和考察。他们问了我关于线程、锁、同步、并发集合等方面的问题。他们希望候选人能够理解并发编程的概念，并能够写出线程安全的代码。这表明他们对候选人在处理高并发场景下的能力有着很高的期望。此外，他们还提出了一些关于Java的性能优化和调优的问题。他们问了我关于内存管理、垃圾回收、代码优化等方面的问题。他们希望候选人能够在编写高效代码和解决性能问题方面有所经验和能力。总体来说，这家公司对候选人的技术能力有着很高的要求，他们问的问题都具有一定的深度和难度。参加这样的面试对我来说是一次很有挑战性的经历，但也是一次很有收获的经验。我深刻感受到了自己在Java开发方面的不足之处，并且意识到在技术的学习和提升上还有很大的空间。