一面：群面，很简单，只要观点有逻辑，充分表达自己就可以。二面：应该是人事面，深挖简历，最有成就感的事和最失败的事情，有没有其他学习成长经验三面：主管面。有压力面的意思，深挖简历，故意打断讲话。 

一面二面是在中大进行，是即兴演讲。主要考察表达能力，逻辑能力等等。19剩下8；二面是群面，讨论案例，危机公关。拿到什么offer？为什么选择销售？你觉得你的offer的岗位职责和销售有什么区别和共同点？请讲出三点？

背景：丽顿酒店。 群面内容：对抗性辩论，一对三国演义和水浒传中的人物谁更适合干销售。 结果：HR很不专业，和深信服形象差距有点大。

销售岗位的面试分为四轮，我停留在了第三轮，所以只对前三轮发表意见。一面是三分钟的即兴演讲，话题多是一些有争议的话题，只要做到了表达清晰，逻辑顺畅，通过还是比较容易的。 一面结束后现场公布进入二面的结果，大概淘汰了2/5的人，二面是无领导小组讨论，抽到的题目是营销方案，我在里面没有担任任何角色，能够有比较建设性的想法或者能够表达你在营销方面具有一定专业知识运用于该方案中，还是比较容易通过的，我们那一组leader和timer都过了，所以有角色也比较重要。 三面是单面，开始我以为是压力面试，结果去了面试官很和谐，问的问题主要是围绕本人适不适合销售，以及相关家庭定居方面的需求，个人感觉面试官偏好可以接受长期出差有销售经历的求职者，这可能也是我挂在这一步的原因吧，另外3面刷的人比较多，但是如果能过三面，四面应该就不怎么刷人了。

社招面试分为三轮。HR面，专业面，销售面。一般安排在周末一天面试完，三个工作日之内出结果。面试过程比较紧凑。

简单的简历深挖