当初是部门新成立，美国直接面试。51投递简历，然后Hr电话预约。一轮海外电话面试之后，又到大连office接受面试。不过每种业务的流程不同。到了部门稳定期，面试已经变成，hr筛选之后，本地local manager初面+海外业务boss的电话面试。面试无非就是问你过往经历，还有对应职位的一些核心知识，全程英语。而且英语不好的人，即便勉强通过面试，后期工作起来也会很痛苦。 曾经认识几个从对日转过来的人，待了不久就离开了。很大程度上是因为每天的海外电话会议听不懂。而且外语不好，晋升机会基本为零。

民生的内部面试总体上更偏重专业能力，AFP是必须，CFP更好。其他方面表达能力一般不会有太多的问题。而且内部面试的好处是有推荐，或者平时领导就对你很熟悉，都会使得面试更加容易。

有两轮面试，实习生的简历筛选和一面外包给了一家小的咨询公司，一面就在那家咨询公司的会议室，相当于是半结构化面试，1对1的面试，自我介绍然后问了一些简单的问题； 二面在会展中心的浦发大厦，整个大楼都是浦发大连分行的，家底雄厚，在一个会议室面试，会议室有落地窗，鸟瞰星海全景，哈哈，因为招的是实习生，一起去面试的同学水平一般，很容易就过了面试，之后分配到一家社区支行实习4个月，入职前签订实习协议，每月15号按时发工资（虽然很少），但感觉很正规~

一面聊了聊项目经验和中间遇到过的问题，现场笔试，有sql 和简单的算法题，英文面试20分钟。二面主要是技术细节，java8的新特性和Rest API 接口的一些规范。

技术方面：java基础，多线程，io，反射等，问得很深，需要弄懂原理。框架问得很少。 语言方面：随机提问，准备的都没用上，只能随机应变。

对英语的要求很高，R2R一般要求会更多，甚至是小语种，一面还会做一套全英文的财务卷子考核财务知识，二面可能会有不止一个面试官，总之难度适中，辉瑞环境不错，福利也很好，虽然已经是前任了。

其实总体来说，面试过程中规中矩，过问一些以往的经历，面试原因，离职原因，还有对业务的一些看法，注意要有气场，主要是通过面试看你的反应、逻辑能力。