先是hr面试，问了很多个人综合素质问题。通过之后，便是技术负责人，电话面试，通过之后，第二天便有结果了，开始谈薪资，谈福利。

质量总监和人事部经理来校招，问一些简单的问题，主要就是家住在哪，然后问了一些自身的性格之类的问题，没有问非常专业的问题就过了。

面试通过了，但没去入职。进去先填一些问卷问题，然后面试，面试官好像留过洋，对你各种打压，不要太拽，说你英文多差多差，暗喻你不够聪明等等，高高在上，把求职者弄的特别卑微，应聘面试本来就是一个互相选择的过程，没必要刻意抬高自己打压求职者，以后跟这种领导朝夕相处早晚出矛盾，仅供参考

面试过程：1.第一次面试在总公司，由区域DTC主持，十几个求职者在同一个房间里进行，面试完了，合适的话一般3天到一个星期有通知再面试,不过你是当天面试的； 2.第二次面试是独立面试，由区经理进行，面试完了，合适的话大概3天到一个星期有通知...

面试时间差不多两个多小时，HR接待了办校还不到，填表格，后面就是部门经理过来了，部门经理老大妈各种装。其实也就是问些理论知识，实际说的她也不懂。问的很细很杂乱七八糟的。

先是笔试，都是一下基础的专业问题，然后是经理面试，简单问下基本情况。然后过了要去公司总经理面试，先做一份试题，后面总经理面试是对上面的题目提问。

都要把我气笑了，hr不紧不慢的联络，说用人部门说我不懂ppap。我做了那么多ppap，怎么就不懂ppap了。根本就是一直挂着不招人的。有个人才外包公司，和他们合作。

添了卷子，都是基础信息，感觉还行。 英文题不算很难，后面有几个那种类似要不要立刻回复客户信息这种，不是第一次面试应该不至于选错吧。 之后见了HR 一对一的， 这里我想感谢HR 第一次碰到这么好的HR ，因为其实我今年上半年找工作找了块3个月了都没找到，很迷茫，中间还去干了一段时间的外卖， 其实我感觉他们不会要我的但是HR 一直在给我分析，这点我还是蛮感谢的， 人很好差不多1个小时。 其他的就没什么了，公司办公环境很好。 同一天面试人有点多的。 我问是不是一直招，打算招几个说是有人怀孕了所以才招聘。