当时招实习生比较急，投了简历之后只电话面了一下就通知上班了。实习生工资比较高，148一天，不扣税。工作重复性比较高，需要有耐心。

面试了5，6家公司，捷信面试是最烧脑的~我的经验是，小公司招人的话一定会看技能，潜力反而是其次，因为不会给你培训机会，但大公司会更注重潜力~ 捷信正好相反，几乎没怎么问之前的工作，就问现在的工作内容，看你会多少再考虑要不要你~建议面试的人，按照招聘要求上的1，2，3，4，5，6....来准备面试~另外，英语口语除非很流利且沟通完全无障碍，否则肯定面不上的（我说的是risk部，其他部门不清楚）。

群面为笔试试题，均为财务基础问题。后面有2-3次单独面试，一次为财务经理和人事经理一起面试，最后为财务总监单独面试。

公司佛教气氛很浓郁，走过前台看到三个大桌子上全是铜像把我震蒙了。hr之后也介绍了入职以后会有开早会、早会念佛经的事项，问能不能接受。hr很有礼貌，介绍公司业务。之后是hr总监吧，略趾高气扬，问了一些性格、职业规划、家庭等等。最后是用人部门经理，还是问了一些简单工作内容上的问题，面带微笑很随和。

应用模板试剂研发面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

就问了下怎么看待这个行业，为什么想加入，是否对行业抱有信心。怎么看待销售工作，是否接受加班。对低底薪高提成有没有信心。

笔试题目有填空题20道，主观题4道，时间1个半小时，我主要被前面硬性填空题难住了，答得不怎么样，但后面关于专业的回答得还行。

两次面试，HR特别亲切，问的问题也是查根问底，不过真诚回答就好了，二面的上级比较严格，问的是专业上的东西，不会说不会就好了。

比较重视英文。最后一轮面试是老外，全称英文交流。有一些专业问题，用英文交流实在费劲。共3轮面试，必须现场F2F。不接受远程。面试过程还比较和谐，除了英文要求外。