宣讲会上先一面，晚上通知第二天二面。方太的数据分析在营销大类里，1v5，跟营销岗一起面试的，三个问题，没涉及到技术，然而gg思密达了，可能我不是方太想要的吧，挺喜欢这家公司的。

疫情线上面试，第一面HR面，首先自我介绍，然后问为什么选择这个岗位，说了一下这个岗位的几个方向，有图像处理、文本语音、嵌入式等几个方向，让选择一个感兴趣的，然后谈了一下薪资要求。之后就说三到四天内通知结果，总共三面，第二面业务面，第三面终面。

公司到面 流程的话是需要先填信息表然后有笔试，50道机械专业比较基础的选择题，不难。然后是面试。领导比较随和，面试比较简单，主管和hr会基问一些过去经历（校园or工作经历），会问一些家庭基本情况，考差是否符合岗位需求，如实回答即可，不需要太紧张。面试通过以后需要等待一段时间走流程。

一面：无领导小组讨论。我们小组是7个人，题目就是排序问题并给出理由。我们是在一个酒店的宴会厅面试的，其他小组讨论的声音我们也能够听见，有一个小组好像是在母亲节怎么推广方太。参加过很多次无领导小组讨论，我觉得也没有必要可以去抢某一个位置吧，总觉得团队本身会赋予你扮演的角色。 二面：业务面试。面试官是方太的品牌总监，主要就是问简历，问的特别细，而且不知道为什么我总能感觉到他的目的性很强，但是总监非常和蔼，有时甚至哈哈大笑。结束的时候会问还有没有什么问题要问他。

面试的是日语实习生，先笔试再面试。需要填写一份个人信息表，再做一份卷子，有日语翻译题，翻译公司的企业文化，遇到事情如何处理。

 BOSS问了下学习经历，工作单位，家庭住址。谈到工资待遇，支支吾吾了下，报了个价格，相当低，补贴之类也没有。接着开始画饼，吹嘘以后的美好前景。吹嘘领导的背景强大，关系网强大，虽然钱少，但是可以带你飞。一交流后发现一些基本的常识也不清楚，顿时感觉BOSS很水。至于关系网的门门道道，虽然不能说一清二楚，但是绝对不像他说的那样轻而易举。都是千年的狐狸，装什么聊斋啊。

其实招的应该是测试开发，对编程能力要求不低，想要软件测试工程师既可以干一部分开发又可以干自动化脚本编写。