1.简历筛选，电话通知面试。 2.初试，无领导讨论。 3.复试，HR的结构化面试！ 这个有点儿难，你最成功的事，你最失败的事，你领导过什么事，你是如果克服困难的。

1700人选70个先说笔试：投简历的小姐姐一再给我说笔试很简单，不用写文章只是简单行测，结果到场拿到卷子全是公文写作啊，机关公务相关的问题，还有一篇成渝双城经济圈的大论文再来面试：群面，8-9人一组，进去面试教室要让摘口罩，给了10个大学生就业难的原因，让选出一些你觉得影响大学生就业难的选项，1分钟阐述自己观点，小组讨论20分钟，最后陈述5分钟

投简历说的是考行测，九月十几号笔试，还在公共党校里面考的。一考直接懵掉，基本是申论内容，公文写作类吧。但是感觉不是没刷人一样，面试人巨多，无领导小组面试，一个组九个人，面试题目是大学生就业难的原因，给了十个点让自己发表观点。最后等了好久，在十月二十号接到电话说恭喜通过面试，在资料复审的时候发现好多研究生，怕了怕了。

HR不是很专业，经过考虑后不是很想进这个公司。虽然贵公司也不一定会要我贵公司HR答非所问，没什么耐心且傲慢，这就是我对这个公司的初印象。莫名其妙过了初面，聊过之后给人总体的感觉就是浪费时间。

作为一个求职者在2019年10月中旬去贵公司面试。贵公司的一个姓*的人事老师和我约好的是上午十点钟。然后我在九点五十五到贵公司填完求职登记表后，前台安排我在前台大厅等待，并通知了人事。然后就让我在前台等待了接近五十分钟，贵公司并没有安排人事与我对接面试的事。但愿这种不尊重求职者的行为和做法只是贵公司员工的个人行为。

在实习僧投递的简历，Hr会进行初步的简历筛选，通过了之后，过去面试就直接是部门带你的人进行面试。去面试的一般是成都本地211高校和一些留学的同学。主要针对过往的经历，还有PPT技能。

比较简单，一面是一（hr）对三，终面是二(hr）对一，只简单问了一下对岗位的相关认识，然后问了自己坚持最久的事之类的，很简单的结构化面试吧，面试官也很和蔼。