面试还好，因为之前考过机考，不会问技术类的问题，主要是通过你的简历，了解你这个人。先是自我介绍，然后每个平均考官问一个问题，问题就从你的简历出发。外地的会问为什么来这工作，还有可能问有没有男女朋友。

类似宝洁八大问进公司添表格，HR面试，工作经历，跳槽原因。 后面主管面试，再部门经理。部门经理直接和你谈待遇。比较不习惯谈待遇方式，先把你说的一文不值再压你薪金。 我最后放弃了，因为只有这一天我和以后的领导是平等的过了面试这天我就是他下属。连这天都不尊重我以后就不要说了。以后HR打过电话给我加我工资我也没答应。

体检过后一面，五六个人结构化面试，主要是问简历上写的实习与项目经历。再问了两个岗位的情景模拟题，大概是如何联络客户推销电信新业务。

问了一些问题，关于生活的，有没有男女朋友，今后在哪工作什么的，然后问一些关于你岗位的专业知识，问问你简历中的项目经历什么的。

先笔试，后面试，笔试一般为行测，然后面试是10个经理级别的面试官，提一些问题，主要看你有没有好的营销能力，及客户服务能力。

HR说简历匹配度高 一下约了两个部门主管和一个总监一起面 先自我介绍然后针对工作经历展开问 问怎么达成指标然后问通过哪些动作和权重达成 问的我都懵了 就不能简单地说是人员考核 规章制度 一个主管还开着手机扬声器 貌似还有大boss规章制度都要问 这种迟到早退有啥好说的 感觉主管架子很大 不是很好相处的感觉另一位总监人比较随和 问题没有那么刁钻他们要招能政府对接能力又能经常出差的 前期估计要去出差三个月要求还是挺多的 感觉没什么希望了

中国移动面试 一面 地点：南京南审宾馆 形式：群面 有两个面试官，感觉还比较和蔼。给了面试题目之后，10分钟的讨论，然后交换组员，再进行讨论，最后进行汇报。之后，两个面试官会针对岗位、教育经历等等提出一些相关问题。最主要的是要了解自己、了解自己应聘的岗位。