一面和HR还有部门人员共同面试，内容谈话较好，客气。二面部门经理一开始就迟到，然后板着脸从头到尾。先把你数落一通，并且要求你自带资源。销售自带资源丰富的话不如自己开公司。

通常就是先填表咯，然后人事面试，问些经验什么的，你照常答就行，复试就是销售主管，也是问些经验什么的，然后问下你对他们的产品的理解，他们是K12教育，就是从幼儿到高中一对一教育视频培训，其他没什么，还有就是学历有点限制，除非你上份工作是教育有关的。

远图互联在医疗领域发展不错，项目还是比较多的。今年面试了产品经理支付方向，一面是该方向的产品经理，二面是产品负责人，三面是HR。谈薪后估计是超出预期吧，说1-2天内给答复，然后就没有通知了。面试过程还是比较OK的，如果给不到理想的薪酬，反馈还是应该给的吧，这个有点影响整体面试印象。

公司不知道自己该干嘛，一聊看也没有调研了解过相关市场找人来套方法套方案，面试官听说是**？情商挺低的，不会尊重人，自己脑子里也没啥想法，不懂产品吹牛倒是会，活在自己的英雄梦里建议直接怼，让他清醒一点，总的来说非常不靠谱，一看就不是能做成事的团队。

一般电面之后我们会找 hr 小姐姐约现场面试，对于现场面试我并没有太多的经验，这里只是给出参考意见。现场面就看各个面试官的习惯了，有的会继续问一些技术，有的会重视项目经验，我们这是现场技术面之后要给一个定级，看是否达到招聘要求。一般情况下是第一轮面试之后如果能给定级那么就找我们技术 leader 来聊下，把把关，没啥问题再找 hr 小姐姐来聊下。

感觉靠谱。有收获。面试：比较看中解决问题和在开发过程中反思沉淀的能力，面试支付部门的岗位，面试官很nice，面试大概花了一个多小时，技术主管+技术总监+人事，技术总监没有再问技术方面的问题，主要聊项目经历这些。试用期3个月，薪资八折，五险一金入职即交，按最低标准缴纳，最后结束时说节前会给答复。 公司环境：公司位置比较偏，旁边写字楼在装修，很多工程车出没；最近招人应该挺多的，下午过去有四个人都在等面试。

面试难度还行，人事根据简历让介绍了一下之前的几段工作经历，离职原因，抗压能力，同时很耐心的解答了我关于公司上班时间、薪资待遇，以及岗位规划等问题。部门负责人主要问了和岗位相关的物料问题，已经之前的工作经验，看着岗位匹配度。