群面，问的问题是荒岛求生，你怎么给他们排序，感觉很无聊的一个问题，人非常多，二十个人，自我介绍就半个多点，然后分成两组，去讨论

简单记录下面试过程这个公司是全国分公司的，所以面试的话会分两种一种是分公司的培，一般两轮，hr了解情况，boss终面决定另一种是总部的培，环节会非常长，整个过程是在筛选某一种性格，对条件没那么看中如果你是奋斗类，不怕吃苦想赚大钱，很适合你如果你家境优渥，只想躺平稳，不太适合你

约的十点，去到既要填表还要做他们的测试题。水都不给一杯。结果一等就是十一点多，面我的人事说发烧不舒服，另外一个人事请假，人事总监去了别的地方开会。大概自我介绍然后问了离职原因就直接让我反问了。招管理层一开始看我简历没带团队经验就直接拒绝我嘛。

办公环境不好，很热，一面二面都没有什么问题，可能是看匹配度吧，说回去等三天内就没有下文了，不排除是刷KPI，如果不是对教育感兴趣建议不要来了！

无领导小组有点难度，跟你一块面试的上到北大下到二本，人员质量不齐，想要达到一个最好的面试状态有点难。hr比较好说话，能够和你说明白，挺有耐心的

 面试结果不太好，一面都通过了，一面的面试官也觉得我挺合适的，结果找总监二面的时候，看了我简历，说我之前做的都是基础组件偏向技术开发，不是偏向业务的开发，说不太合适，直接 pass 了。搞不懂这个总监的脑回路，难道认为做技术的，应付不了业务的屎山代码？