面试过程：首先网上申请，然后人事面试，再教务长面，再校长面。人事面试主要询问基本信息，如毕业院校，之前薪资，离开原因，课上各种情况的处理。教务长是美国人，先是结构问答，英语考级，工作年限，选择工作原因，以及对教学的看法及一些突发情况的处理，还有关于多元文化的处理。校长面包括问答及试讲，问题主要针对简历，试讲随机给场景试讲 面试官问的面试题：

不是boss 里聊的hr 来面试的，叫了个同事过来面的，说是hr 在面试，忙不过来。首先面试人很不专业，（去之前我就问过要不要带纸质简历，线上让发电子档就可以），去面试找我要简历（有点无语），面的技术岗，面试人不懂专业性，还有一种咄咄逼人的语气，拽的跟二五八万一样，搞的像公司是她的似的。其次面试居然是在公司前台大厅，里面还坐了很多人（有可能是面试的，也有可能是来咨询课程的学生）。不建议技术岗来，面对一群只懂卖课的人，以后的工作也很难展开。说是周末双休，但会有值班的情况，没有加班费，说是会调休，具体调不调不清楚。总之面试体验感很不好，大概她们只会对咨询课程的学生才会态度好点吧。浪费今天化的妆～

办公环境不好，很热，一面二面都没有什么问题，可能是看匹配度吧，说回去等三天内就没有下文了，不排除是刷KPI，如果不是对教育感兴趣建议不要来了！

 面试结果不太好，一面都通过了，一面的面试官也觉得我挺合适的，结果找总监二面的时候，看了我简历，说我之前做的都是基础组件偏向技术开发，不是偏向业务的开发，说不太合适，直接 pass 了。搞不懂这个总监的脑回路，难道认为做技术的，应付不了业务的屎山代码？