整体体验挺不怎么样。HR给人感觉很不专业，也很不尊重应聘人，约面试的时候态度好着呢，面完了可就不是那么回事了，不主动告知结果，面试成与不成都很正常，但至少通知一下，主动通知都做不到的话，至少应聘人询问结果时态度好点，一副爱答不理那个样子，很不尊重人，而且和急切约面试时的态度形成鲜明对比，很是搞笑。

简单记录下面试过程这个公司是全国分公司的，所以面试的话会分两种一种是分公司的培，一般两轮，hr了解情况，boss终面决定另一种是总部的培，环节会非常长，整个过程是在筛选某一种性格，对条件没那么看中如果你是奋斗类，不怕吃苦想赚大钱，很适合你如果你家境优渥，只想躺平稳，不太适合你

首先，部门负责人视频面试（放了我两次鸽子，一句话都没）试岗3天，无工资（办公区域几百号人，没分区隔开，窄，闹）因为不喜欢办公区域的拥挤，离开了

这个是我面试过的hr给我感觉最专业的一次 可能是因为这个hr是人力主管 从一开始沟通 加微信 接待等等  一面业务部门主管 二面总监 一面很神奇 没问太多问题 反而问我有没有二面深度有 例如职业规划之类的通过了最后因为薪资问题没去  总之就是这样

提前一天约了HR面试，提前半小时到，HR给了我一张纸填表（简历没有提前打印出来），填完表等待大约十五分钟，在8人大的会议室和主管面试。面试流程：自我介绍，销售风格，销售思路，业务介绍，团队氛围等大概这些，岗位JD描写的任职要求和实际有点出入，面试前需要好好评估下，有刷绩效的嫌疑。