1.一轮一对一面试，主要看你的经历与课题问你问题，明显面试官对课题很感兴趣 ，讲明白，然后现场答一些知识，例如Laplace与傅里叶区别，裕度理解，懵懵的过了 2.二轮无领导小组讨论 自我介绍，人较多，分两组，分别讨论同一个问题，然后找同学进行总结，一组讲完组内补充，另一组意见；所有讲完后，大家谈谈想法，最后每组讨论贡献度排名，理由，大家看法，天知道我排组内最后一名怎么过的。 3.三轮比较注重专业技能，深度不够，挂了。

面试地点在北航旁边的一个大酒店，一面那天去的人很多。去了先用他们的APP扫码排队。我比约定的实践早到了近一个小时，扫完码等了半个小时左右，进去一面。一面是技术面（据说有些岗位一面是群面，二面是技术面），问了一些简历上的项目，期间面试官挖了几个坑，比如，你研究生期间做的项目和我们以后要做的工作没什么关系，你怎么看，我回答大致意思表达了一下我学习能力强。总之聊得还算愉快，大概15分钟左右，结束前面试官说他给我过了，让我等APP上通知进二面。二面我等了快两个小时才轮到，形式是无领导小组讨论。我们这一批进去了9个人，先是挨个儿自我介绍，然后给了一道题目，大致是震动引起风机故障，影响经济性，该如何解决，让我们挨个儿说一下自己的想法。我不是这方面专业的，对这个不是很了解，所以等到第4个才说，把别人说的提炼了一下再加了点自己的想法。之后面试官把9个人分成了两组，让讨论解决方案。我不是很了解风机专业，本来我想做time keeper，但是被一个清华的男生抢先了，所以我就做记录，提出了一些框架性的建议。讨论了大概15分钟，组员们推我去做总结，还好我记录的比较详细，总结也是蛮顺利，总结完面试官问我们组员还有没有补充的，我们组一个男生起来又加了一点，然后面试官问我这位男生补充的对不对，我赶紧说对，说这个意见很好。接着另一组作总结，总结完面试官又问他们组有没有要补充的，他们组一个男生起来竟说有反对意见，说完面试官就问他们组说意见不合为什么不在讨论的时候讲清楚之类的，气氛有点尴尬。总之我觉得小组讨论一定要组内很团结一致，至少在总结前都有一个统一的结论，不然很可能团灭啊。最后面试官给了五分钟，让小组内按照一定标准对组内成员的表现排名。因为我是总结的，所以被一致推为第一，后面的排名大致是按照建议的贡献度来排的，最后由一名组员起来讲一下排名顺序和排名的依据，然后二面就结束了。第二天收到通知让去三面，还是在北航旁边这个酒店。三面的人数明显比一、二面那天人少。三面是技术BOSS面，仔细问了项目问题，还问了为什么要去上海。大概五分钟吧，就结束了。出来查询工作人员，说三面过了，在等候室等着叫四面。四面是9个人一起被叫进了一个屋子，中间坐着一个面试官，应该是HR的领导吧。先让每个人做了一分钟自我介绍，然后让我们分别用三句话说一下自己的缺点。我没有想到四面是这种形式，表现的不是很好。这两个环节结束之后，面试官就说结束了。出来后工作人员说一周内给通知。四面表现不好吧，最终被刷掉了。

先填表，大卖场一样，远景像是搞***的，一个个架势很高，副总亲自终面，也不知道到底怎样，就觉得 比格高，还说我们做的简单。

在南京地区参加的远景能源的控制工程师，来的人非常多，薪酬还是比较有吸引力的。公司也比较土豪。我分开说一下优缺点吧！ 优点：薪资待遇好，面试地点高大上，面试官也比较和气。 缺点：用于通知APP做的差，常常出问题。面试次数多，要面四轮。

远景面试流程：1.专业面；2.群面；3.boss面；全程app通知流程，很方便很高端~ 不过我一面就被刷- -问的项目，比较细，一步步怎么做的，很具体；问自己在项目的发挥的作用。问了还挺多的，因为我做电机控制的，相关性还是有的（听说有的专业不太对口问的很少）。然后看我是女生，问我工作了就不像学校，各种任务可能突然一下子都到来，而且必须要完成，吃得消不= =还问了爸妈放心让我一个人在大上海打拼不。面试完一出来，就通过app知道面试未通过的消息了。

一面就是技术面，会问一些你的项目相关的问题，然后就是专业知识什么的。 二面是群面，但是面试的时候比较惨，一群相同职位的人在一起。没有准备的很充分，然后就没有然后了。