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做职业教育培训,意味着你准备好了吃苦。
14年进的中公,之前经过三轮面试,第一轮分校校长面试,问了一些基本情况后,定岗市场专员。 二面隔了三天左右,是大区人力视频面试,问了一些工作规划想法,5分钟左右结束面试。这一关也不难。 而后是四天后的副总裁面试,副总裁主要问了之前我的收入,和对未来薪金的期望,如实回答后,很快结束了面试,这一关对答自如就可以。 在中公 【人力财务】做的杂事较少,但大活动时需要负责考点监管 【教务】压力持平,杂事极多。 【市场】是个整天泡在外面的活,脸皮嫩别考虑,极辛苦。 【客服】压力极大,且需要带班。 排序按岗位人员流动率排序,四到三分之一的人可以做满1年。 上述所有的岗位,晋升至校长级别前都不稳固,主管被开革,大多原因是业绩没做好;校长依然不稳固,达不到业绩要求,1年内会被替换。业绩要求一般是逐年递增50%至100%。
3轮面试:HR面试、视频面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
共1个问题,1条回答
Q:你前一份工作的收入是多少?为什么离岗。
2 年前发布
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