两位HR人都nice，过程也轻松。但是最后一轮总经理就太不像面试，看完简历就开怼，你这些项目不能算工作经历，项目管理也不能算管理经验，你考的证也不能证明你具备该专业工作能力，然而工资却出奇的低。

感觉hr就是忽悠，好不容易过来了，填了表格，说简历和要求不匹配，要和设计主任沟通，然后让我回去等消息，从没遇见过这样的hr。

会详细询问，之前工作中，有设计过的机械经验。比较看重从无到有的设计内容。面试中透露加班很多，晋升机会小，压铸机行业能学到的东西有很多，但每个部门只负责其中一部分，深究的机会几乎没有，只有主管位置，才会深究于吃透设备吧。总之，是设计岗位，加班较多，应届生愿意培养，社会生看重经验，包吃住，三点一线，不是很喜欢

当时面的是光学设计岗，先自我介绍，然后说下自己做的项目，根据项目问一些问题，我项目是做光通信的，有用zemax和tracepro做过一些非成像的设计，面试官建议我换岗做光学试制测评，因为光设这块需要传统成像光学设计的要求比较高。

问的非常的详细，问过去的经验，遇到过什么困难，如何克服，当时一个是市场领导一个是总裁办主任，一起面的，聊的比较久，大概一个多小时吧

一面 针对项目进行面试，主要还是问自己做过的项目，问题都挺基础的HR面，问一些家庭的基本情况，但是可能自己要的工资比较高，应该没戏了。

倾向男生和本地人，喜欢举例提问，遇到了什么困难，如何解决，会问对岗位的了解和看法，实习中主动发现的问题或者自己的感悟

专业的问题问的很少，主要是问对将来的职业规划，想在哪边发展之类的问题，而且他那边的岗位都不一样，会问你想干哪些岗位，比如销售，或者质检，或者维护之类的。