先是他们的HR（外籍HR，偶尔可能会有大陆的HR）在平台上看到你的简历觉得可以的话，之后会联系你，然后与你在电话中了解你的基本情况。再来会给你发测试题，是两篇校对，一篇英-英，一篇英-瑞典，两个小时完成。测试通过，进入第一轮面试，根据岗位情况，安排相应的主管和招聘经理进行视频面试。面试通过，进入第二次笔试。笔试为一篇瑞典-英，还有些贴近实际工作的情景问题，同样两个小时完成。

面试主要是谈谈个人的情况和对公司的了解，形式大于内容吧，主要判断还是依据笔试的成绩，因为是专业的翻译公司，所以更注重实际的口笔译能力，花里胡哨的东西少。

很垃圾一个公司 投递之后发邮件说能否电话交流5到10分钟 然后我打电话过去和我说了半个多小时 说了一下流程 然后给我发网上测试 过了周末说我通过 问我什么时候有时间面试和当场笔试 我回复邮件第二天下午有空  先是口语测试 我准备得很充分 说了半天之后问我薪资水平 然后就说我的口语没达到她的要求 我问她什么要求 她说我没法正常交流 我是个留学生 在英国呆了两年多 你和我说我没法正常交流 这个leader说话一个词一个词崩 没有什么技术含量 长的很垃圾 态度很差 希望大家不要浪费时间在这个公司上  磨磨叽叽的真是浪费时间

先进行无领导小组讨论结束后在进行半结构化，半结构化的内容多是依据简历进行提问，少部分根据无领导小组讨论的情况进行提问。辩论赛极少数的地区使用过。从测查的要素来看，就半结构化面试而言，自我介绍、岗位认知、职业规划、求职动机是大多数地区测查的重点，大家在备考的过程中，一定要重点准备。此外，一些地区也会考查到人际交往的意识与技巧等。从无领导小组讨论的考试题型来看，开放类、排序类题目出现的几率较高面试题量一般为3—5道题不等，时间在5-15分钟左右。半结构化追问环节问题的设置往往围绕自我介绍、个人简历中的背景信息等展开。题目个性化强，比较灵活，数量不固定。无领导小组讨论考情分析无领导小组讨论作为很多地区考察形式，题型包括开放类、两难类、多项选择及排序类、资源争夺类、操作类，其中以开放类和排序类最为常见。一般为5-10人为一组，包含审题、个人陈述、自由讨论、总结陈词几个阶段，整场用时约35分钟左右。

去公司前一天给了一份试译，然后试译的质量也一般吧，第二天去了见到了经理，随便聊了聊，最后就通过了，当然这家单位待遇普遍不高，刚入职还有半年的试用，每月两千五百多工资，在帝都这工资也是醉了。

早早赶到面试地点，面试提前进行了。面试官人感觉特别有亲和力，问的问题都很清晰，所以整个过程显得很轻松，一点也不压抑

说什么小语种翻译都是忽悠人的，全是以英语为重点，上来什么都不问直接让你回去做测试稿，标准什么的也不说清楚，好与不好的都是他们自己说了算，既然对小语种不要求就不要招，直接招英语翻译就好了。办公室里气氛死气沉沉，说翻译稿件不够还会扣底薪，总之很不专业。

好处就是翻译本地化要求特别严格，一个标点都不能错，要不然就声色俱厉地教训你，肯定是锻炼人。 缺点是翻译的项目主管挺傲慢的，你去面试感觉像在求他施舍工作，还说，我再给你个机会，然后推荐了一些不靠谱的职位。vendor manager人但是挺不错的。linguist工资7-8.5吧，工作强度很大。翻译考虑本地化的地方超级多，对术语要求特别严格。可能要求过于严格也是招不到人的原因吧。

面试的时候 面试官感觉也是技术一般 问的不深 不够专业 一共就两面 毕竟时央企 关系处理好 才能混得好 日常工作之余就是搞关系 这个就很头疼 伙食还行吧 福利什么的 看部门 有盈利还行