群面为笔试试题，均为财务基础问题。后面有2-3次单独面试，一次为财务经理和人事经理一起面试，最后为财务总监单独面试。

显示line manager面试，简单的的介绍一下之前的工作经历，英文的自我介绍等等，大概了了一个小时之后到现场面试，是部门经理面试，笔试的sql code然后根据简历问了一些问题。有关数据分析模型的问题总体来说比较简单

两轮电话面试，对于技术问题几乎没有涉及，第一轮只是英语自我介绍HR问了一些个人的基本问题，第二轮是问到了一些技术问题，但都不是很难。主要是语音平台的运维工作。

最开始时三个人一起面试，也没问我几个问题。倒是其他两个人问的挺多的，然后就进复试了。大会议室里算上总经理一共11个人，每一个人自我介绍还是没问我几个问题。会问预期薪资，上一份工作经历等等比较随机的问题，面试了一下午，但是大部分的时间都是总经理在讲什么个人的经历啦，公司的发展啦，自己以前的主力现在有多厉害啦等等。 面试的职位是总助，本以为是偏文职之类的工作，过程中才知道并不是，总经理手下一共有8个总助，每个人都有每个月1000万的目标（贷款），没达到就末位淘汰。坑死啦，结束之后几乎所有人都在说“**”二字。没到家接到了通知问能上班的时间。但我应该不会去，不为别的，1000万！把我卖了都不值这个价。

应用模板试剂研发面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面的风控岗，先hr电话聊了，然后约到现场做的笔试，有选择题、计算题，然后hr和主管一起面的。他们关注点是逻辑性，整体不难，面试官人很nice，沟通愉快。上午面的，下午电话确认通过

建议有一份英文简历会做英文口语交流，但好像也不是强制性，问题都比较有实际性，会举具体例子，对于曾做过消费金融类产品的同学有一定优势。

首先在面试前对所在公司有个初步了解，搜集大量该公司资料，认真解读，以便面试官提问，及时应答，其次注意好自己着装，全程当中注意保持微笑，认真聆听，想好在答。